Hva er obligatorisk trening?

Obligatorisk opplæring er enhver form for opplæring som en ansatt må delta på som en del av jobben sin.På mange områder må obligatorisk opplæring betales i henhold til de ansatte normal lønn eller timelønn, fordi ellers arbeidsgivere kan misbruke obligatorisk opplæring for å få gratis arbeidskraft.Når obligatorisk opplæring er ubetalt, må en arbeidstaker bestemme om jobben er verdt tapet av tid og muligheten for at en arbeidsgiver vil fortsette å utnytte en arbeidere trenger for jobben.Noen ganger klarer arbeidsgivere å jobbe rundt regler som ellers vil tvinge dem til å betale for opplæring, og disse arbeidsgiverne bør unngås.

Nesten alle yrker krever en form for opplæring for å forberede alle ansatte til å oppfylle sine stillingsoppgaver og opprettholde selskapets retningslinjer.Noen treningsprogrammer er mer intense enn andre, med noen som varer i flere dager og andre varer bare en time.Det er også vanlig at ansatte går gjennom en treningsperiode der opplæring er en del av arbeidsdagen, og den ansatte blir overvåket og assistert på jobben.Uansett metode, bør obligatorisk opplæring alltid betales fordi det i hovedsak er utført arbeid for selskapet.

Generelt dekkes viktige arbeidsoppgaver i opplæring.Ofte er dette informasjon som selskapet ønsker at en ansatt skal vite så mye at selskapet er villig til å betale ansatte for å lære det.Noen ganger er dette sikkerhetsinformasjon, men like ofte er det informasjon om selskapets retningslinjer.

Det er andre typer opplæring som er sterkt anbefalt, men ikke påkrevd eller som bare kan tilbys for interesserte ansatte som ønsker å bli mer verdifulle for selskapet.Enten trening er eksplisitt obligatorisk eller ikke, kan en person som får sparken for ikke å delta på ubetalt opplæring i et område der obligatorisk opplæring må betales ha muligheten til å vinne et søksmål mot selskapet. Det er noen tilfeller der en arbeider kan gjøreObligatorisk opplæring uten å få betalt, selv om disse sakene bør vurderes nøye.Noen selskaper kaller sine ansatte entreprenører eller frilansere for å unngå å betale dem for å delta på obligatoriske møter og opplæring.For eksempel er arbeideren i mange frilansposisjoner pålagt å trene i Companys -programmet uten kompensasjon som en forutsetning for å få jobben offisielt.Hvis jobben er spesielt ønskelig, kan den tvilsomme karakteren av denne opplæringen noen ganger overses.En arbeidsgiver som søker å få gratis arbeid fra ansatte, er ikke å stole på, og det å jobbe for noen som ikke kan stole på er alltid full av problemer.