Hva er organisasjonsdesign?

Organisasjonsdesign refererer til måten et selskap fungerer på.God organisasjonsdesign justerer selskapets prosesser og styringsfunksjoner med de overordnede målene.Dårlig design kan lettest identifiseres når et selskap bruker tradisjonelle organisasjonsmetoder i stedet for å lete etter innovative løsninger.

Den mest effektive måten å organisere et selskap avhenger helt av selskapets spesifikke behov, funksjoner og mål.Når man vurderer den beste designen, må man først definere formålet med selskapet.Alle andre funksjoner i selskapets organisatoriske metoder bør sentrere rundt å oppfylle dette formålet.Et selskap hvis formål er sentrert rundt å hjelpe andre, for eksempel, vil trenge en veldig annen design enn et selskap som er teknologisk fokusert.Hvis begge selskapene skulle utnytte de samme designprinsippene, ville ett eller begge opererer godt under deres optimale potensial.

I tillegg til å vurdere selskapets formål, må organisasjonsdesign også evaluere ferdighetene og formålene til de enkelte ansatte.Et kreativt selskap kan trives med et løst organisasjonssystem, gode muligheter for gratis brainstorming og lekne insentiver.Et selskap med mer venstrehjertede individer kan gjøre det bedre med en stiv, veldefinert struktur.De fleste situasjoner vil kreve en unik blanding av disse metodene.

.Den avgjør hvem hver enkelt rapporterer om, hvilke forskjellige avdelinger som er ansvarlige for og hvordan alle jobber sammen.De beste designene gir vanligvis rikelig kommunikasjon både mellom ledere og ansatte så vel som mellom forskjellige divisjoner i selskapet. Mange konsulentfirmaer spesialiserer seg på organisasjonsdesign.Deres formål er å se på et selskaps ytelse, metodikk og struktur og sammenligne disse med målene til gruppen.Disse konsulentfirmaene har fordelen av en utenforstående syn, samt en studert forståelse av de beste måtene å imøtekomme et selskaps behov.Etter å ha evaluert situasjonen, vil de anbefale endringer i selskapets design som kan bidra til å forbedre dens generelle suksess. Organisasjonsdesign kan også forbedres innenfra.Ledere som er åpne for å gjøre endringer i måten selskapet fungerer, kan ofte oppdage nye måter for gruppen å oppfylle sine mål.Å omorganisere intern struktur er ofte en effektiv måte å begynne på.Å oppmuntre avdelinger som vanligvis jobber uavhengig for å slå sammen talentene sine, kan for eksempel forbedre mange områder i selskapet.De beste organisasjonsdesignløsningene vil alltid samkjøre selskapets handlinger med målene.