Hva er organisasjonslæring?

Organisasjonslæring er et begrep som brukes for å beskrive den systematiske instruksjonen eller opplæringen som administreres til de ansatte i en forretnings- eller profesjonell gruppe.Organisasjonslæring kalles noen ganger endringsledelse fordi det ofte involverer en hel gruppe arbeidere som lærer å drive virksomhet på en ny måte.Et eksempel på dette konseptet kan sees i et selskap som sender de fleste eller alle de ansatte til et seminar eller verksted for å lære et nytt dataprogram.

Det er en rekke tilnærminger til utdanning av store grupper eller organisasjoner.Noen ganger tas en hel gruppetilnærming, og virksomheten eller operasjonen lukkes ned i en periode under trening.Det er også vanlig at avdelingen leder eller øvre nivåadministrasjon får ny opplæring, og deretter filtreres det gjennom systemet til andre ansatte.Med all organisatorisk læring er effektivt lederskap og ansvarlighet avgjørende for at ekte endring skal skje.

Effektiv faglig utvikling må tydelig uttrykke behovet for at den nye informasjonen eller teknikkene blir brakt frem, og må tillate enkeltpersoner å kjøpe inn endringene.Dette kan gjøres ved å gi klar, dynamisk instruksjon og trening i de innledende stadiene, og følge den med hyppige kontroller for forståelse og støtte under implementering..Voksne elever er ofte ganske dyktige og komfortable med teknikkene som er brukt for øyeblikket, og introdusere nye teknikker kan føre til motstand eller ubehag.Nye metoder involverer også en læringskurve for nåværende ansatte, så effektiv organisasjonslæring bør ta disse faktorene i betraktning.

En etablert virksomhet eller organisasjon kan finne at endring kan være nyttig i å tilpasse seg ny utvikling i bransjen.Av denne grunn kalles organisatorisk læring noen ganger adaptiv læring.En virksomhet kan være stolte av og markedsføre seg som en adaptiv organisasjon.Et område der selskaper må investere i utdanning eller organisasjonslæring av ansatte er med nye teknologier.Når forbrukere endrer bruk av teknologi øker, må bransjer endre og tilpasse seg for å imøtekomme nye forbrukerbehov.