Hva er Six Sigma -trening?

Six Sigma Training er en prosess der ansatte på forskjellige nivåer i en organisasjon lærer å implementere og bruke visse prinsipper for virksomhet.Det er både tekniske og styringsaspekter som folk kan trene, avhengig av sin rolle i en organisasjon.Målet med Six Sigma, opprettet i 1986, er å bruke data for å ta beslutninger, og dermed eliminere unødvendige utgifter og produktfeil og forbedre kundeservicen.Six Sigma Training har vært vellykket i en rekke bransjer, inkludert produksjon, ideell, helsevesen, forskning og myndigheter.Opplæringen kan tilpasses organisasjonens behov.

Det er flere nivåer av Six Sigma -trening, og hvert nivå avhenger av trainees -rollen i organisasjonen.Det høyeste nivået er utøvende leder.Dette nivået tilbyr informasjon om å forbedre forskjellige aspekter av organisasjonen, for eksempel produksjon eller utgifter.Når disse forbedringsområdene er identifisert, produserer utøvende ledere strategier for å gjøre de nødvendige forbedringene.

Det nest høyeste nivået i Six Sigma-trening er Champions.Enkeltpersoner som trener på dette nivået har ofte tilsynsroller i en organisasjon.Siden det generelt anbefales at opplæring gjøres i organisasjonen, trener utøvende ledere ofte mestere.

Master Black Belter er det tredje nivået i Six Sigma -trening.De er opplært som forbindelsesforbindelse mellom øvre ledelse og resten av de ansatte i en organisasjon, og ofte formidler ledelsesplaner til personalet.Svarte belter implementerer den faktiske praksisen med Six Sigma -prinsippene.De blir ofte trent av andre mester svarte belter.

De to siste nivåene i Six Sigma -trening er grønne og gule belter.Hovedansvaret for disse rollene er å lære andre ansatte de seks Sigma -prinsippene ved eksempel.Alle treningsnivåene er like i det de lærer, men intensiteten varierer avhengig av nivået.For eksempel er den utøvende lederopplæringen ofte mer intens enn Yellow Belt Training.

Six Sigma -trening kan fullføres på flere måter.Det er mange online treningsprogrammer tilgjengelig.Noen ganger er denne metoden å foretrekke, fordi den lar folk jobbe i sitt eget tempo og rundt sine egne tidsplaner.Live nettkurs og lærebokbasert opplæring er også.Noen selskaper foretrekker kanskje den lærebokbaserte opplæringen hvis de jobber bedre med en strukturert plan.