Hva er ansettelsesgjennomgang?

Gjennomgangsgjennomgang er en evalueringsprosess som er utført for å avgjøre om en akademiker skal gis funksjonstid eller ikke.Tidsperiode er en ansettelsesstatus som begrenser omstendighetene som noen kan avskjediges.Når et fakultetsmedlem er tilbudt funksjonstid, er det veldig vanskelig å fjerne fakultetsmedlemmet fra en undervisningsstilling.Det er flere årsaker til at høyskoler og universiteter bruker et ansettelsessystem.Noe av det viktigste er ønsket om å beskytte akademisk frihet ved å sikre at fakultetsmedlemmer ikke kan avskjediges for å ha kontroversielle eller upopulære meninger.

Når noen blir ansatt for å bli med på fakultetet på et høyskole eller universitet, kan den nye leien settes iEn ansettelsesbanestilling, som betyr at han eller hun kan bli kvalifisert for funksjonstid.Fakultetsmedlemmet beveger seg gjennom en serie trinn med periodiske kampanjer basert på ytelse og etter hvert gjennomføres en ansettelsesgjennomgang.Tidspunktet for slike anmeldelser varierer avhengig av retningslinjer ved institusjonen.

I en ansettelsesgjennomgang vurderes en rekke fasetter av ytelse.Evalueringer fra studenter og andre fakulteter veies sammen med fakultetets medlemmer som publiserer studiepoeng og andre prestasjoner.Rapporter aksepteres fra avdelingen som sysselsetter fakultetsmedlemmet.Høgskolen kan også vurdere spørsmål som fakultetsmedlemmer omdømme og kompetanseområde.Prosessen er designet for å være grundig og balansert slik at et komplett bilde av ansettelsesperspektivet opprettes.

.En professor som blir nektet, kan ha en mulighet til å bli gjennomgått igjen på et senere tidspunkt.Nektelse antyder at komiteen mente at professoren manglet i et område.Denne mangelen må tas opp før en søknad om funksjonstid vil lykkes.Hvis ansettelsessøknaden er godkjent, vil professoren bli tilbudt en ansatt stilling.Noen høyskoler og universiteter bruker en prosess kjent som gjennomgang etter anstendige for å fortsette å vurdere fakultetsmedlemmer som har oppnådd ansatte stillinger. Undervisningsperiode gir professorer betydelig jobbsikkerhet.I noen regioner har praksisen med funksjonstid blitt sterkt kritisert.Kritikere mener at funksjonstid fjerner insentiver for dyktighet, fordi professorer kan være sikre på at de ikke vil få sparken for å unnlate å publisere, ikke imøtekomme studentbehov eller dårlig undervisning.Alternativer til funksjonstid inkluderer alternativer som langsiktige kontrakter som gir folk jobbsikkerhet, men ikke garantert permanent ansettelse.