Hva er forskjellen mellom karrieremål og mål?

Karrieremål er svært viktige resultater man prøver å oppnå, generelt forventet på lengre sikt, mens karrieremålene er mellomliggende, mindre betydningsfulle prestasjoner.Ofte tenkt på når det gjelder tittel, autoritet eller kompensasjon, kan karrieremål også inkludere konsepter som arbeidsglede.Karrieremål er derimot ofte ferdigheter og evner som skal anskaffes i prosessen med å oppnå karrieremål.

De fleste jobbtrenere og arbeidsrådgivere mener at å sette karrieremål og mål er en avgjørende del av å maksimere potensialet.De som tjener livet gjennom salg, for eksempel, rapporterer at regelmessig målsetting er avgjørende for at de suksesser, og at de ville stagnere uten det.Alle i en hvilken som helst jobb kan sette karrieremål og mål, selv om det overordnede målet er å finne en bedre jobb!

Å sette alvorlige karrieremål og mål hjelper folk til å fokusere arbeidsaktivitetene sine.Mål bør generelt være praktiske, objektivt målbare og oppnåelige.For eksempel, "Jeg vil starte mitt eget selskap og oppnå et årlig salg på $ 500.000 amerikanske dollar (USD) innen 30 -årsdagen min," er et utmerket karrieremål fordi det er lett målbart.Noen abstrakte eller upresise mål er imidlertid akseptable.Det bør også være kortere mål underveis.Mål bør imidlertid ikke være stive.Innovasjon og mulighet kan oppstå midt i ens karriere, og gi begrunnelse for feiende endringer og mdash;til og med skiftende karrierer helt;I slike tilfeller skal eksisterende mål ikke stå i veien.

Karrieremål, selv om de er viktige, ikke øke til nivået på karrieremål."Å bli en god leder" er et karrieremål som mange er søkt, men det er ikke den typen resultat at man vil strebe etter å oppnå fremfor alle andre og mdash;Det er ikke et karrieremål.Karrieremål kan tenkes som de springbrettesteinene til karrieremål.Når det gjelder å sette karrieremål og mål, er det således bra å identifisere målet og en håndfull mål som bør oppnås for å nå dette målet.

Et viktig poeng å huske er at mål og mål ikke skal være så lett at neiDet kreves betydelig innsats for å oppnå dem.Prestasjonen deres skal ikke bare falle i fanget, selv om mål kan være lettere å oppnå enn mål.Mange fagpersoner tilhører organisasjoner som anerkjenner eksepsjonell kompetanse med profesjonelle betegnelser som eiendomsmegler, profesjonell i menneskelige ressurser (PHR ) eller Chartered Life Underwriter (CLU ).De fleste teller å oppnå denne typen betegnelser blant karrieremålene;Selv om disse målene er oppnåelige, er de på ingen måte enkle.

Unnlatelse av å nå karrieremål og mål etter planen, eller i det hele tatt, kan være frustrerende og desillusjonerende.Det er lett å rase over slike feil og blåse opp viktigheten.Dette kan ha en veldig negativ effekt på ens ytelse, spesielt på kort sikt.En mer produktiv tilnærming er å evaluere de mislykkede målene og målene, bestemme hvorfor de ikke ble oppfylt, og deretter enten sette nye tidsplaner for å nå dem, eller sette nye mål og mål med en gang og begynne å jobbe mot dem.

Noen ganger karrieremålog mål vil bli oppnådd tidlig.Dette er en utmerket indikasjon på at karrieren går bra, og er grunn til feiring, men bør ikke brukes som en unnskyldning for å slappe av og slutte å prøve.I stedet, når karrieremål og mål oppnås foran planen, er det på tide å sette seg nye mål eller mål for å sikre at man fortsetter å strebe.