Hva er Holland -koden?

Holland -koden er et sett med vurderinger som brukes for å hjelpe enkeltpersoner med å oppdage en karriere eller yrke.De er også kjent som Holland -kodene, Holland -kodene karrieremodell eller Holland Hexagon.Holland -koden ble utviklet av den amerikanske psykologen John L. Holland.I alt utviklet Holland seks personlighetstyper som ville være naturlig egnet for forskjellige aktiviteter og jobber.De er: realistiske, undersøkende, kunstneriske, sosiale, initiativrike og konvensjonelle.Holland -kodene blir ofte forkortet som RIASEC.Enkeltpersoner kan finne ut av sin egen personlige Holland -kode ved å ta egnethetstester som måler personlighetstrekk og spørre hvilke aktiviteter man liker.

Holland Hexagon er en grafisk illustrasjon av de seks personlighetstypene, der personlighetstypene hver opptar et annet hjørne.Holland designet den for å formidle hvilke personlighetstyper han følte komplementerte hverandre, og hvilke som ofte kolliderte hos enkeltpersoner.For eksempel er kunstnerisk bare ett hjørne unna sosiale, men tre hjørner unna konvensjonelle.Dette er ment å formidle at kunstneriske personligheter ofte går hånd i hånd med sosiale typer, men ikke vanligvis med konvensjonelle typer.Dette er til en viss grad generaliseringer og ikke faste regler.Noen individer kan godt vise aspekter ved en kunstnerisk personlighet så vel som for en konvensjonell personlighet.

Holland -koden beskriver hver personlighetstype.Realistiske typer, for eksempel, er de mest praktiske, gjør-det-selv-typene, i henhold til denne koden.Dette er mennesker som liker manuell arbeidskraft, fysisk idrett og driftsmaskiner.Undersøkelsestyper er mer analytiske, og bruker tankene sine til å utforske og løse komplekse problemer og kan være mer tilbøyelige til å glede seg over karrierer som advokater og forskere.Kunstneriske typer er uavhengige og kreative, mest egnet for kunst og forestilling.Sosiale typer er samarbeidsvillige og liker å jobbe i grupper.Dette er individene som liker undervisning og rådgivning.Enterprisingtyper liker ledende grupper og påvirker andre.Ledere, forretningsfolk og kommunikasjons hovedfag har en tendens til å passe til denne kategorien best.Konvensjonelle typer er detaljorienterte og liker organisasjonsaktiviteter, for eksempel regnskap, bank- og sekretærarbeid.

De fleste faller ikke under bare en Holland -kode, men flere.Som et resultat returnerer de fleste egnethetstester som måler Holland -kodene individets tre personlige personlighetstyper.Dette er nyttig fordi de fleste trives i karrieren når de er i stand til å bringe en blanding av personlighetstrekk.Holland -kodene har fått utbredt bruk i en verden av stillingsrådgivning.Det amerikanske arbeidsdepartementet bruker for eksempel Holland -koden som en del av karriererådgivningstjenestene.