Hva er intervjuprosessen?

Intervjuprosessen er en del av nesten alle ansettelsesbeslutninger, og anses av mange eksperter som den viktigste formen for ansettelsespraksis.Gjennom en serie spørsmål og svar lar intervjuprosessen både den potensielle arbeidsgiveren og den potensielle ansatte bli kjent med hverandre og diskutere stillingen og arbeidsplassen.Mens CV kan gi en god ide om ferdighetsnivå og grunnleggende kvalifikasjoner til en kandidat, kan intervjuprosessen gi innsikt i søkerens holdning og karakter.

For jobbsøkeren kan intervjuprosessen avsløre mange ting om jobben, arbeidsplassen og arbeidsgiveren.Mange prøver å få intervjuer etter å ha sett bare en kort reklame eller innlegg som bare gir den generelle tittelen og grunnleggende kravene til jobben.Å gå på et intervju lar søkeren stille spørsmål om eksakte plikter, kommandokjede, potensial for avansement, atmosfære på arbeidsplassen og lønn eller fordeler.Selv om intervjuet kan se ut til å handle om hvorvidt kandidaten er riktig for jobben, er det også for kandidaten å avgjøre om jobben er riktig for ham eller henne.

Arbeidsgivere kan gjennomføre en intervjuprosess på en rekke måter.Ofte er intervjuer et andre eller siste trinn i ansettelsesprosessen, etter at innledende søknader og CV er sendt inn.En arbeidsgiver kan velge å intervjue alle kandidatene, eller noen få topp søkere som ser ut til å ha mest erfaring.Å få et intervju kan avhenge av kandidatene gjeldende ferdigheter, personlige kontakter, omdømme i bransjen eller til og med antall søkere.

Intervjuer kan gjennomføres over telefon eller personlig.Telefonintervjuer er ofte et foreløpig skritt til personlige intervjuer, og kan gjøres for å begrense feltet til bare noen få kandidater.Siden intervjuprosessen kan finne sted uker eller måneder etter at søknader er sendt inn, tillater telefonintervjuer arbeidsgiveren å fastslå om søkeren fremdeles er interessert i jobben.Personintervjuer tillater den mest detaljerte undersøkelsen for både kandidaten og arbeidsgiveren, og kan ta mye lengre tid enn et telefonintervju.

I løpet av intervjuprosessen kan arbeidsgiveren stille en rekke spørsmål om søkerens motiver, ambisjoner, erfaring,utdanning og personlighet.Disse er med på å avgjøre hvorfor søkeren ønsker jobben, om han eller hun er forberedt på jobbenes plikter, og hvilken type holdning han eller hun kan bringe til arbeidsplassen.Noen arbeidsgivere kan rangere eller karaktersøkere basert på svarene sine, selv om denne informasjonen generelt holdes privat.Rangeringer og karakterer kan vektes avhengig av arbeidsgiver og jobben;Noen kan anse ferdigheter som viktigere enn holdning, for eksempel.Etter at alle intervjuene er fullført, vil arbeidsgiveren vanligvis gi jobben til personen med høyest vektet vurdering, selv om flere runder med intervjuer kan bli gjennomført for å komme til denne konklusjonen.