Er monetære belønninger effektive?

I mange arbeidsplasskulturer er monetære belønninger blant de mest effektive måtene å øke motivasjonen og produktiviteten.Noen ganger tilbys en kontantbonus å takke en ansatt for en godt utført jobb.Det kan også brukes som en mulighet til å øke kreativiteten.Når insentiver er kombinert med verbale uttrykk for respekt og takknemlighet, kan moral spike enda mer.

Penger er drivkraften til i hovedsak alle lønnsomme virksomheter;Ledere tar de fleste av valgene sine i å tjene kapital.Ansatte ser på kontanter på en lignende måte.Av denne grunn vil folk generelt jobbe hardere og mer effektivt når en bonus eller ekstra utbetaling er mulig.Det gjør arbeidsdagen mer utfordrende og kan gi litt morsom, konkurransedyktig energi til en ellers hverdagslig oppgave.

Arbeidsgivere tilbyr hyppigst økonomiske belønninger for å lokke salgsledere til å overskride mål.For å få mest mulig utbytte av det, kan bedriftseiere imidlertid se utover salgsstyrken.Ved å bruke et kontant incentiv til å takke andre ansatte for godt arbeid har også fordelene.

I stedet for å begrense økonomiske belønninger til en viss gruppe enkeltpersoner, kan arbeidsgivere forbedre den generelle arbeidsstyrken ved å utvide incentivmulighetene til andre.Resepsjonister, kundeserviceagenter og lagerpersonalet, for eksempel, kan være mer villige til å gå utover sine normale stillingsbeskrivelser når kontantinsentiver er tilgjengelige for dem.

Hvis en person fullfører et spesielt vanskelig prosjekt og får en uventet bonus for en godt utført jobb, vil han føle at hans harde arbeid ble verdsatt.Neste gang en utfordring presenterer seg, vil den ansatte sannsynligvis svare entusiastisk, i stedet for å kaste seg bort fra den.Dette betyr ikke at en bedriftseier må gi økonomiske belønninger hver dag.Han eller hun kan ha nytte av bare å tilby dem sporadisk, når situasjonen garanterer det.

Monetære belønninger kan også deles mellom alle ansatte i en organisasjon når langsiktige mål blir oppfylt.Noen arbeidsgivere gir en årlig meritbasert insentivbonus, mens andre kan tilby den to ganger i året.Dette er en utmerket måte å inkludere alle ansatte og oppmuntre dem til å jobbe samlet mot et felles mål.

Mens monetære belønninger kan være et kjærkomment tillegg når du blir lagt til en lønnsslipp, er dette ikke alltid nødvendig.Noen arbeidsgivere foretrekker å levere en spesifikk pris på stedet i motsetning til et kontanttilbud.En ansatt som tjener spesiell anerkjennelse, kan for eksempel motta en kupong for en gratis middag for to på en elegant restaurant.Denne uventede bonusen oppmuntrer ikke bare den spesifikke personen til å fortsette å prestere bra, men det kan lokke andre til å følge etter.

Overraskelser er fine, men ikke alle økonomiske belønninger er uventede.Noen ganger skapes utfordringer for å inspirere personell.En flott måte å gjøre dette på er å implementere en konkurranse.For eksempel kan den ansatte som skriver den beste bloggen eller artikkelen for Companys -nettstedet vinne en pengepremie.Denne typen konkurranser fremmer kreativitet og gir alle en mulighet til å delta.