Hva er integrerte fordeler?

Integrerte fordeler er ansattes fordeler som ikke bare omfatter tradisjonell ansattes kompensasjon, men også funksjonshemmingsprogrammer som en total pakke.I mange land blir uføretrygd adressert separat fra lønn, ferietid, sykefravær og andre typer ansattefordeler.Å kombinere alle fordeler under en enkel plan kan spare tid og penger for alle berørte.Human Resources Department kan administrere en integrert fordelspakke, eller selskapet kan velge å outsource funksjonen til et selskap som tilbyr og spesialiserer seg i oppretting og styring av integrerte fordeler løsninger.

Det er fordeler for både arbeidsgiver og arbeidstaker iOpprette en integrert fordelingspakke.For arbeidsgiveren kan det være kostnadseffektivt å administrere alle typer fordeler gjennom en sentral rørledning.Enten det er oppnådd i hus med et team av fordelsspesialister eller outsourcet til et selskap som tilbyr integrerte fordelstjenester, vil arbeidsgiveren spare en betydelig mengde tid og penger i fordelingsstyring.Dette hjelper til med å frigjøre selskapets ressurser for å vie til andre forhold, for eksempel produksjon og generell virksomhet.

For den ansatte tilbyr integrerte fordeler muligheten til å velge mellom en katalog med tilgjengelige fordeler for å lage den ideelle pakken.Dette lar den ansatte ha nøyaktig hva han eller hun trenger i veien for fordeler, i stedet for å måtte nøye seg med en standardfordelpakke som gjelder alle tilknyttet selskapet.Ved å velge og velge de spesifikke fordelene som er inkludert, er det mulig å administrere alle kostnader den ansatte betaler for komponenter som funksjonshemming eller helseforsikring, samtidig som de utelater komponenter som den ansatte ikke ønsker å bære.

Generelt vil en integrert fordelingspakke inneholde flere alternativer til samme type fordel.For eksempel kan den ansatte velge å gå med enten en PPO (foretrukket leverandørorganisasjon) eller en slags administrert omsorg for helseforsikringsalternativet.Med livsforsikring kan den ansatte velge mellom livsliv og hele livsalternativer.Fleksibiliteten som er tilgjengelig med en integrert fordelspakke gjør det mulig for alle å være lykkelige, en situasjon som sannsynligvis vil bidra til å fremme og opprettholde god moral blant de ansatte.

Fordi det er en rekke tjenester som tilbyr integrerte fordeler, bør arbeidsgivere vurdere hver og en nøye før de tar et utvalg.Det er like viktig å følge nøye med på leverandørene av de enkelte tjenestene som å evaluere utvalget av tjenester som tilbys i pakken.Ved å sørge for at fordelingspakken inneholder tilbud fra kjente og respekterte leverandører, øker sjansene for å velge riktig integrerte fordelløsning kraftig.