Hva er flyttekostnader?

Relokasjonsutgifter er utgifter som påløper som et resultat av et trekk.Dette refererer vanligvis til en persons flytting som følge av ny ansettelse.Mange selskaper tilbyr å betale en persons flyttekostnader som et arbeidstilbud.Disse utgiftene kan omfatte flyttingskostnader, reiseutgifter som påløper mens du reiser fra det gamle stedet til det nye stedet, kjøp og salg av et hjem, midlertidig lagring og midlertidig bolig.Dekkede utgifter varierer fra selskap til selskap, så det er viktig for en å bekrefte hvilke flyttekostnader som dekkes av hans eller hennes arbeidsgiver og hvordan disse utgiftene skal betales.

Flyttingskostnader kan omfatte kostnadene for å ansette profesjonelle bevegere eller kostnadene forFlytting av forsyninger som er kjøpt slik at en person kan gå på egen hånd.Mange ganger har den nye ansatte lov til å velge om han eller hun vil bli flyttet profesjonelt eller å gjøre det på egen hånd.Å ha fagfolk gjør arbeidet er et alternativ som mange velger, fordi det noen ganger er enklere enn å måtte bekymre seg for å skaffe forsyninger, pakke og laste bokser.Å forstå tydelig hva som kvalifiserer som dekket flyttekostnader og hva som ikke er viktig fordi en person kan være ansvarlig for eventuelle pådrette kostnader som ikke dekkes.

.Ofte krever et trekk for ny sysselsetting reise over store avstander, noe som nødvendiggjør hotellopphold og kjøretøyutgifter.Man bør sørge for at alle kvitteringer fra reiseutgifter blir beholdt slik at de kan bli slått inn for refusjon. Noen selskaper tilbyr hjemmekjøper og selger hjelp som del av en flyttingspakke.Denne hjelpen varierer fra selskap til selskap og kan være så enkel som å gi en eiendomsmeglerkatalog eller så involvert som å betale for stengekostnader og andre kostnader.Bruken av disse tjenestene er vanligvis valgfri og må oppsøkes av den nye ansatte. Etter at en ny ansatt har ankommet sin nye by, kan midlertidig innkvartering og lagring av varer være nødvendig.Noen flyttingspakker sørger for refusjon av disse utgiftene, eller et sted for den nye ansatte og hans eller hennes familie å bli.Man bør være nøye med å merke seg noen tidsbegrensninger som er pålagt denne typen fordeler. Mange selskaper er ikke i stand til å betale flyttingskostnader før en person er på lønningslisten og all nødvendig dokumentasjon er sendt til Companys Human Resources Department.Man bør huske på dette når man planlegger sitt trekk, slik at alle utgifter blir budsjettert og dekket til refusjonen er mottatt.Å holde oversikt over alle kvitteringer og korrespondanse kan bidra til å fremskynde prosessen.