Hva er avslutningsfordeler?

Oppsigelsesfordeler er oppgjør som skyldes en ansatt som ikke lenger jobber for en arbeidsgiver.Bosetningene som skyldes en avsluttet ansatt varierer avhengig av årsaken til oppsigelse, stillingsittel og status for arbeidstakeren ved oppsigelse, samt arbeidsgiverens policy og prosedyrer.Lovene som styrer arbeidsgiveren og organisasjonenes beliggenhet kan også spille en faktor i avslutningsfordelene som tildeles.

Fordelberettigelsen for avsluttet ansatte avhenger mye av årsaken til oppsigelsen, som enten kan være frivillig eller ufrivillig.Frivillige avslutningsfordeler er fordeler med ansatte på grunn av de ansatte som frivillig avslutter ansettelsen.De fleste ganger bestemmer ansatte seg for å avslutte ansettelsen i bytte mot en spesialisert fordelspakke.

På den annen side gis ufrivillige avslutningsfordeler til de ansatte som ikke har et valg i saken om ansettelsen.Vanligvis vil arbeidsgiveren kommunisere planen for oppsigelse til de ansatte på forhånd, men det er ingen forhandlinger mulig for fortsatt ansettelse.Avhengig av situasjonen, kan de ansatte kanskje ikke være kvalifisert for avslutningsfordeler.

Termineringsfordeler kan holdes tilbake fra ansatte som ikke følger de riktige retningslinjene og prosedyrene i selskapet de jobber for.Andre som frivillig fratrer sin stilling, er kvalifisert for visse fordeler hvis de følger retningslinjene satt av arbeidsgiveren.Ansatte som blir bedt om å forlate sin stilling eller bli et offer for nedbemanning eller permittering, kan motta noen eller alle fordelene som ble tilbudt dem som en aktiv ansatt.

De fleste termineringsfordeler blir ikke utbetalt på ubestemt tid, men er på tide-Begrenset og har en forhåndsbestemt dato når fordelene vil avsluttes.Mange av kravene som definerer kvalifiseringen til fordeler med ansattes fordeler, definerer også kriteriene for termineringsfordelpakker.Krav til arbeidsgiverfordeler avhenger av størrelsen på virksomheten og antall ansatte, pluss eventuelle juridisk mandatkrav angående fordeler for ansatte.

Ansatte fordeler består av en rekke funksjoner som blir gitt til ansatte som aktivt jobber for en arbeidsgiver.Vanlige fordeler som tilbys av arbeidsgivere inkluderer ofte helseplaner, pensjonsplaner og aksjeopsjoner, for å nevne noen.Oppsigelsesfordeler kan bestå av noen eller alle fordelene den ansatte hadde mens de ble ansatt.Ved oppsigelse kan disse utbetales som økonomiske beløp over tid, en engangsbeløp eller en forlengelse av andre fordeler, for eksempel en pensjon.