Hva er de forskjellige komponentene i utøvende kompensasjonspakker?

Executive Compensation Packages kan inneholde en rekke alternativer som de fleste ansatte ikke mottar som en del av godtgjørelsen.Disse pakkene inkluderer vanligvis lønn, forutsetninger og aksjeopsjoner hvis selskapet er offentlig.Ikke alle ledere mottar samme kompensasjon eller fordeler i lønnspakkene.Elementene et selskap inkluderer i utøvende kompensasjonspakker varierer basert på erfaring, arbeidsbelastning og muligheten for en leder å oppnå visse mål og standarder.I noen tilfeller kan administrerende direktør motta den beste pakken, med andre ledere som mottar kompensasjonspakker som kommer med arbeidsnivået.

Lønnen kan faktisk være den minste delen av utøvende kompensasjonspakker.Dette tallet representerer den første avtalte godtgjørelsen for å jobbe en viss stilling i et selskap.Lønn for stillinger på utøvende nivå i store selskaper eller de som er offentlig, kan være i de høyere seks eller lave syv tallene.Igjen faller lønnsnivået stort sett på linje med den enkeltes arbeidserfaring og merittliste over å drive andre store selskaper.Ofte kalt Perks Mdash;Representere fordeler en leder kan få i tillegg til standardlønn eller annen godtgjørelse.Utøvende fordeler kan være ganske annerledes enn andre ansatte;En leder mottar ofte fordeler som private jetfly, en bil og sjåfør, medlemskap i helseklubben, medlemskap i golfklubben eller lignende varer.Disse varene i utøvende kompensasjonspakker er ofte i tillegg til standard fordeler eller fordeler som inkluderer medisinsk forsikring og rabattplaner.Bedrifter tilbyr vanligvis forutsetninger for å beholde ledere i lange perioder, spesielt når arbeidet er svært krevende.For eksempel kan en administrerende direktør kanskje ikke glede seg over mye privat fri, så et medlemskap i landsklubben lar den enkelte glede seg over litt arbeidstid.

Aksjeopsjoner og store pensjonspakker som inkluderer lager som vanligvis representerer den mest økonomisk givende delen av utøvende utøvendekompensasjonspakker.Her tilbyr et selskap aksjer til en leder på forskjellige punkter i den enkeltes arbeidskarriere.Aksjen bærer vanligvis liten eller ingen kostnad for den utøvende;Alternativene for å kjøpe denne aksjen er sannsynligvis automatiske.Utøvende kompensasjonspakker kan ikke være i stand til å selge aksjen umiddelbart.Igjen oppgir aksjeopsjonen eller pensjonspakken visse punkter der den utøvende kan selge aksjer og få økonomisk.