Hva er de forskjellige typene familiefordeler?

Familiefordeler er tilgjengelige i de fleste utviklede land for å oppmuntre folk til å danne og opprettholde stabile familier.Fordeler tilbys gjennom regjeringen, så vel som av andre kilder, slike arbeidsgivere.Eksempler på fordeler inkluderer foretrukket skattebehandling, kontantbetalinger og detaljhandelsrabatter.En vanlig statlig fordel er offentlig skolegang for barn, og en felles arbeidsgiverfordel er permisjon for nye foreldre.

En regjeringens rolle i familiefordeler er vanligvis den mest kjente av alle anstrengelser i et land.For eksempel tilbyr noen land, som USA, skattelettelser til foreldre, basert på antall barn de har.For familier hvis inntekt er under en viss terskel, blir ytterligere beløp kreditert for inntektsskatteplikten, og hvis ansvaret reduseres under $ 0 amerikanske dollar (USD), blir dette beløpet tilbakebetalt til familien.En ekstra statlig sponset familiefordel i USA blir gjort gjennom Social Security System, det amerikanske systemet med garantert pensjonsinntekt.Hvis en arbeider dør med ugifte barn under 18 år, vil disse barna motta månedlige fordeler..Disse betalingene er basert på antall barn i en familie;Noen ganger er de flatrate, og noen ganger er de basert på barna.Det vil si at betalinger for yngre barn er større enn de som er gjort for eldre barn.Mange land begrenser fulle betalinger til de første to eller tre barna, og reduserer eller eliminerer betalinger etter det punktet.Noen land, som Estland, gir også spesielle utbetalinger for familier under spesielle omstendigheter, for eksempel der en av foreldrene er en militærbegrensning.

I nesten alle land er en av de mest synlige familiefordelene det offentlige skolesystemet.Sannsynligvis den største og mest kostbare av alle familiefordeler, det blir gitt til alle barn uavhengig av antall barn i familien, og i de fleste land blir gitt gjennom slutten av ungdomsskolen.Mange land fortsetter å gi pedagogiske fordeler til studenter i akademiske karrierer etter videregående, vanligvis basert på deres akademiske kvalifikasjoner.

Arbeidsgivere tillater rutinemessig betalte eller ubetalte fravær for ansatte ved fødselen eller adopsjon av et nytt barn, selv om noen av disseFordeler kreves av loven.Familiepermisjonsfordeler inkluderer ofte permisjon for å ta vare på et alvorlig dårlig familiemedlem, inkludert en partner eller ektefelle av samme kjønn.Noen arbeidsgivere, spesielt i akademia, tilbyr stipend eller undervisningshjelp ikke bare til sine egne ansatte, men til sine ansattes barn.

I tillegg til å tilby fordeler for sine ansatte, utvider noen selskaper også fordeler til kundene.For eksempel subsidierer produsentene av babymat og forsyninger ofte kjøp av familier med begrensede midler, og familiene til nyfødte er vanligvis sperret med tilbud om gratis eller reduserte prisprodukter.I tillegg kan selskaper sponse stipend, samt donere penger til organisasjoner og programmer som kommer familier til gode.

Det er ingen tvil om at familiefordelprogrammer er kontroversielle mange steder.Pensjonister klager over at skattedollarene deres blir brukt til offentlige utdanningssystemer når de ikke har barn på skolen, og kanskje aldri gjorde det.Ideen om å betale skattedollar til familier med lav inntekt for å subsidiere kostnadene for å oppdra barn genererer også klager fra de som aldri fikk fordelene.I noen tilfeller lover noen forbrukere til og med å ikke nedlatende selskaper som gir visse familiefordeler.

Til tross for innvendingene, gjør regjeringene som gir disse fordelene generelt det basert på troen på at sterke familier styrker et samfunn.Bedrifter gir famfordeler for kundene sine i et forsøk på å generere merkevarelojalitet, og arbeidsgivere gir familiefordeler både som et løft for ansattes moral og også som en oppbevaringsstrategi.I mange tilfeller høster de som gir familiefordeler til slutt en form for belønning som er minst like stor som det de betalte ut.