Hva er de forskjellige typene lån på ytelsesplaner?

Selv om det i det siste generelt ble ansett som uklokt å hente penger fra en personlig pensjonsplan, blir dette mer og mer vanlig.Den økende tendensen til å ta ut lån på fordeler planer er et resultat av både økonomiske press som får folk til å føle at de ikke har noe annet valg og troen på at pensjonering ikke lenger har sikkerheten den en gang gjorde.De to vanlige typer fordelsplaner er definert ytelsesplaner og definert bidragsplaner.Hver plan har sine egne bestemmelser for å ta ut lån.

En definert fordelplan påløper penger for en person uavhengig av hva slags overskudd han eller hun tjener i et gitt år.Den fungerer i henhold til en fast formel og er finansiert av arbeidsgiveren.Definerte bidragsplaner, derimot, innebærer individene i planen som bidrar med et fast beløp til sine kontoer på årlig basis.Mens arbeidere med en definert fordelplan vil ha oppfylt sine ønskede pensjonsytelser, kan arbeidstakere på en definert bidragsplan komme til kort eller kan trekke seg med mer penger enn forventet.

Det er to grunnleggende typer lån på ytelsesplaner: sikret og usikret.Et sikret lån krever at den enkelte setter opp en slags sikkerhet og mdash;generelt et hus eller en bil.Å bruke eiendeler som disse som sikkerhet tjener som et sikkerhetstiltak.Det er mer sannsynlig at långivere får pengene tilbake når de holder noe av verdi.Å risikere et hjem sitter ikke komfortabelt med noen, men det har fordelene.Sikrede lån på fordeler gjør at mer penger blir lånt ut og for betalinger som skal gjøres over en lengre tidsramme med lavere renter.

De andre hovedlånene på fordelplanen er et usikret lån, som har fordelen av å ikke risikere et stort stykkeav personlig eiendom.Det kreves ingen sikkerhet, og lånet fungerer i hovedsak på grunnlag av den enkeltes garanti for å betale tilbake det.Dette betyr at ikke bare noen vil kvalifisere seg.En medunderskriver kan være påkrevd, og en dårlig kredittrapport kan føre til at lånet blir avslått.Hvis arbeidstakere får godkjenning for usikrede lån, vil de ikke kunne låne så mye som de ville gjort på et sikret lån, og rentene vil være høyere, med et mindre intervall av tid for å betalebemerkes at lån på ytelsesplaner kan variere i henhold til en arbeidsgivers eller den enkeltes plan.Enkelte planer kan for eksempel spesifisere at et lån bare kan tas ut i tilfelle noe motgang, for eksempel å finansiere utdanning, kjøpe et hjem eller betale medisinske regninger.Det er også viktig å merke seg at selv om en ansatt kan være i stand til å ta et lån i en fordelingsplan, er det ikke alltid det beste valget, og alle økonomiske muligheter bør utforskes.