Hva er de forskjellige typene barselstilskudd?

Maternity -tilskudd er midler gitt til kvinner som er i ferd med å føde et barn.Disse pengene er ofte ment å hjelpe kvinnen mens hun er gravid og også etter at hun har født slik at hun kan tilbringe dagene etter levering på å komme seg etter prosedyren og ta vare på det nyfødte.Generelt sett er det to forskjellige typer barselstilskudd.På den ene siden er det tilskudd finansiert av visse offentlige etater, og på den andre kan det være tilskudd gitt av arbeidsgivere.Kvalifikasjonene, tilgjengeligheten og metodene for barselstilskudd skiller seg fra sted til sted, avhengig av lov og sosiale tjenester levert av respektive regjeringer.

Tilskudd til barsel som er gitt av regjeringer har en tendens til å komme i en enkelt betaling.I de fleste tilfeller er en person som er kvalifisert for et barselstipend ikke i stand til å søke igjen om samme fødsel.Hvis kvinnen føder et annet barn, kan det i visse tilfeller være et annet tilskudd være tilgjengelig.

Når barselstilskudd levert av en regjering er tilgjengelig, må en søker vanligvis fylle ut en søknad.Informasjonen som gis kan bidra til å bestemme hvor mye penger som søkeren er kvalifisert til å motta.Informasjon om inntekt, helse og eventuelle personlige, økonomiske eller medisinske komplikasjoner kan være nødvendig.

Penger til barselstilskudd levert av arbeidsgivere kommer normalt i mindre beløp med jevne mellomrom over et forhåndsbestemt tidsrom.I fylker som Storbritannia, for eksempel, kommer betalingene ukentlig.Det er ofte et maksimalt antall betalinger som kan mottas av personen som er kvalifisert for barselstilskudd.I Storbritannia er det maksimalt 39 uker som den ansatte kan motta tilskuddsbetalinger for.

I tilfeller når arbeidsgivere kan gi ansatte med barselstilskudd, er det normalt forutsetninger for valgbarhet.For eksempel må en kvinne som forventer normalt gi en arbeidsgiver flere ukers varsel før han går i fødselspermisjon.På samme måte må kvinnen normalt ha jobbet for arbeidsgiveren i et minimum antall uker.Hvis disse reglene følges og en arbeidsgiver nekter penger til en ansatt for barsel, kan en ansatt ha rett til å saksøke en arbeidsgiver på steder der arbeidsgiverfinansierte tilskudd anses å være juridiske forpliktelser.

En rekke jurisdiksjoner eksisterer der begge delerStatsgiver- og arbeidsgiverbarnetilskudd er tilgjengelige for kvinner som er i ferd med å føde.Ofte i disse sammenhenger er enkeltpersoner ikke kvalifiserte til å motta samtidige tilskudd fra både regjeringen og arbeidsgiveren;Slike individer bør vurdere hvilket program som tilbyr mer sikkerhet før de bestemmer seg for å søke på det ene eller det andre.I noen tilfeller kan det hende at enkeltpersoner ikke er berettiget til noen type tilskudd.Hvis dette er tilfelle, kan den personen søke hjelp fra en statlig sosiale tjenester -programmer for å lære om andre tilskudd og fordeler.