Hva er de forskjellige typene minstelønnspolitikk?

Minimumslønnspolitikk er en regjeringsregulering som krever at et selskap skal betale en spesifikk grunnlønn til alle arbeidere.I de fleste tilfeller påvirker minstelønnslovene timelønnen som er betalt til arbeidere;Lønn er ikke inkludert her.De forskjellige typene minstelønnspolitikk en regjering kan institutt kan være nasjonale, lokale eller basert på frie markedsprinsipper.Mange små justeringer og justeringer kan oppstå her, avhengig av hvordan regjeringer bestemmer minstelønn.Disse lovene er ofte kontroversielle ettersom effektene blir både sett og usett og konsekvensene som er ment og utilsiktet.

Nasjonal minstelønnspolitikk indikerer at alle arbeidere som går inn i ansettelsen vil tjene en spesifikk startlønn.Uansett bransje eller jobbtype, kan en ny arbeider ha forventningene til denne startlønnen.Hensikten med en nasjonal minstelønn er å sikre at alle arbeidere er i stand til å oppnå en spesifikk levestandard.I noen tilfeller kan disse lovene komme fra ideen om rettferdighet når det gjelder ansattes godtgjørelse.Lokale politikker kan være på plass på grunn av at betingelsene for en stat er annerledes enn en annen.For eksempel kan levekostnadene i en stat eller lokal region være betydelig høyere enn et annet område.Resultatet er en nødvendig økning i minstelønnspolitikk for å oppveie levestandarden mellom de to regionene eller lokalitetene.Forskjellen i minstelønn kan ofte være ganske annerledes, fra noen få øre til noen få dollar, sammenlignet med den nasjonale minstelønnen.

Free markedsprinsipper dikterer ingen minstelønnspolitikk fra nasjonale eller statlige myndigheter.Hver enkeltes lønn baserer seg på den nåværende markedsrenten for arbeidere med lignende kunnskap, ferdigheter og evner.Lønnen kan svinge ofte basert på endringer i det samlede markedet eller andre økonomiske endringer.Resultatet her er ofte en lønn som er mye lavere enn ett sett av en nasjonal eller statlig minstelønnspolitikk.Flere arbeidere kan imidlertid få arbeid på grunn av lavere lønn per arbeidstaker, noe som gir mulighet for flere ansatte.

En minstelønnspolitikk kan også strekke seg litt videre om nødvendig.For eksempel kan politikken ha forskjellige lønnsskalaer for enkeltpersoner, familiestørrelse og annen statistikk.For mye kontroll gjennom forskrifter kan imidlertid begrense et marked og kveles av enkeltpersoner for å oppnå suksess.