Hva er de forskjellige typer godtgjørelsespakker?

Arbeidende fagpersoner blir kompensert på forskjellige måter, og inntjening kan representeres gjennom forskjellige typer godtgjørelsespakker.Noen av komponentene som kan inkluderes i slike avtaler inkluderer helse- og livsforsikring samt kontantbetalinger og pensjonsytelser.I noen bransjer har fagpersoner en mulighet til å motta bonuser ved årsskiftet.Arbeidsgivere kan også bruke aksjeopsjoner, som tilbyr toppledere eller andre ansatte en prosentandel av eierskapet i virksomheten.Jobbkandidater har ofte muligheten til å forhandle godtgjøringspakker med potensielle arbeidsgivere til begge parter er fornøyde eller gå sine egne veier.

Når en person blir presentert for et tilbud for en stilling, må han eller hun generelt vurdere verdien av denTotal lønn.Godtgjøringspakker er ikke begrenset til kontantfordelingene, selv om dette er en viktig lønnskomponent.En arbeidsgiver kan forsøke å tiltrekke seg en kandidat ved å utvide andre typer belønninger, inkludert forsikrings- og pensjonsytelser.Selv om en person kanskje trenger å gjøre kontantinnskudd i sponset livs-, helse- og pensjonskontoer, vil det nødvendige beløpet sannsynligvis være mindre enn standarden for individuelle kontoer.Deretter kan personen evaluere i lys av disse tilskuddene.

Det er godtgjørelsespakker som tilbyr ansatte delvis eierskap i selskapet som sysselsetter dem.Ofte utvides denne fordelen gjennom aksjeopsjoner.Ansatte har muligheten til å kjøpe aksjer til et forhåndsbestemt beløp, som vanligvis er en salgspris sammenlignet med den offentlige markedsverdien for aksjer.Etter hvert kan disse personene selge alternativene for overskudd.Aksjeopsjoner utvides ofte til nye ansatte i en oppstartsvirksomhet.

I tillegg til pågående økonomiske distribusjoner som er en del av de ansatte lønn, kan godtgjørelsespakker inkludere årlige bonuser.Disse prisene blir ofte gjort etter skjønn av en administrerende profesjonell.Avgjørelsen tas vanligvis basert på produktiviteten og ytelsen til ansatte så vel som virksomhetens økonomiske tilstand.

I bedriftsmiljø som involverer salg, kan eventuelle årsskiftbonuser være mer forutsigbare.For eksempel tilbyr store finansinstitusjoner vanligvis ytterligere utbetalinger basert på inntektsbeløpet som en person genererer for en arbeidsgiver.I noen tilfeller kan en godtgjørelsespakke definere prosentandelen av en grunnlønn som er kvalifisert for inkludering som en bonus.Et selskap som tilbyr et årsslutt insentiv, vil sannsynligvis skape et konkurransedyktig miljø blant jevnaldrende, noe som kan komme enkeltpersoner og virksomheten økonomisk til gode.