Hva er de forskjellige typer godtgjørelsessystemer?

Det viktigste fokuset for å forstå de forskjellige typer godtgjørelsessystemer er det faktum at det grunnleggende underliggende prinsippet i alle slags godtgjørelse for utført arbeid innebærer en form for økonomisk-relatert kompensasjon til gjengjeld for de utførte tjenestene.Kompensasjon er stikkordet i forståelsen av godtgjørelsessystemer, og det kan komme i flere formater.Det kan være i form av grunnlønn, utsatt kompensasjon, fordeler, provisjon eller insentiver.

Baselønn eller lønn er den vanligste typen godtgjørelsessystemer, fordi det er den mer umiddelbare betalingen for utførte tjenester.Denne typen godtgjørelsessystem er klassifisert som en grunnleggende renteordning siden det nøyaktige lønnsbeløpet i dette godtgjørelsessystemet er basert på de nøyaktige vilkårene i kontrakten mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren.Som sådan vet den ansatte nøyaktig hvor mye de kan forvente og på hvilket tidspunkt han kan forvente godtgjørelsen.For eksempel, hvis kontrakten sier at den ansatte vil bli betalt den første hver måned, kan den ansatte ha rett til å klage når den første i måneden går, og han eller hun ikke har mottatt den forventede betalingen.

Et annet aspekt av godtgjørelsessystemer som er mindre øyeblikkelig enn lønnen eller lønningene er det utsatte kompensasjonssystemet som er akkumulerende.Dette er fremdeles knyttet til lønnen, fordi det fremdeles er en del av kompensasjonen som den ansatte påløper i løpet av ansettelsen.Utsatt kompensasjon kan omfatte pensjoner og andre typer pensjonspakker som ansatte kan tjene hvis de oppfyller visse vilkår eller betingelser i ansettelseskontrakten.I denne forstand kan denne typen godtgjørelsessystem klassifiseres som insentivbasert eller som en fordel med sysselsettingen.

Forsikring er en annen type godtgjørelsessystem som kan klassifiseres som en fordel.I stor grad trenger ikke fordeler være monetære, da de kan komme i mange andre gunstige og kompenserende former som ikke nødvendigvis involverer kontanter, men likevel økonomisk til gode for de ansatte.Et eksempel på en slik fordel er levering av bolig til en ansatt som en del av ansettelsespakken.Denne typen sysselsettingsgevinst innebærer vanligvis ikke overføring av fysiske kontanter til arbeidstakeren, siden arbeidsgiveren vanligvis tar seg av noen betaling relatert til innkvarteringen direkte.Fortsatt gir ordningen den ansatte en økonomisk fordel ved å lindre den ansatte i byrden knyttet til boligutgifter.