Hva er de forskjellige måtene å bli kvalifisert for arbeidsledighet?

Arbeidsløshet er et av de viktigste kravene til arbeidsledighet.Ansatte som er permittert er vanligvis kvalifisert for arbeidsledighet, siden de vanligvis har mistet jobben uten egen skyld.De som har sluttet i en jobb, kan fremdeles være kvalifisert til å samle arbeidsledighet, men de må bevise at de forlot jobben av gode grunner.Arbeidsgivere må også bevise at en ansatt fikk sparken av en god grunn for å forhindre at han fikk arbeidsledighetskompensasjon.

Vanligvis, når et selskap legger fra seg en ansatt, er jobbtapet ingen refleksjon over evnene, holdningen eller handlingene til den ansatte.Oppsigelser kan være midlertidig eller permanent.En ansatt som er permittert er nesten alltid kvalifisert for arbeidsledighet, og det er et par grunner til at han kan bli permittert.

Sesongarbeidere er vanligvis permittert på et bestemt tidspunkt hvert år.De jobber ikke i løpet av en viss del av året, fordi værforholdene eller tiden på året gjør å gjøre jobben sin nesten umulig.Snowplow -sjåfører og bygningsarbeidere blir vanligvis sett på som sesongarbeidere, og de er nesten alltid kvalifisert for arbeidsledighet.Disse typer permisjoner er vanligvis midlertidige, og de ansatte vil ofte kunne gjenoppta jobben på et senere tidspunkt.For eksempel, hvis budsjettene ikke lenger gjør det mulig å betale 150 ansatte, kan de permittere en rekke av dem.Ansatte kan også avsettes fordi det ikke er noe arbeid for dem på den tiden.Begge disse typer permisjoner kan være midlertidige, og de ansatte er vanligvis kvalifisert for arbeidsledighet.

En ansatt som slutter i jobben sin kan eller ikke kan være kvalifisert for arbeidsledighet.Før han samler inn dagpenger, vil han vanligvis måtte bevise at han forlot en jobb av en god grunn.Han vil vanligvis kunne samle disse fordelene hvis han for eksempel sluttet i jobben på grunn av utrygge arbeidsforhold eller mishandling.Å slutte med en jobb fordi han ikke likte den lenger, ville imidlertid vanligvis gjøre ham ikke kvalifisert for arbeidsledighet.

Ansatte som har fått sparken fra jobbene sine, kan også ha innkrevd dagpenger.På mange områder er arbeidsgiveren vanligvis ansvarlig for å bevise at en ansatt fikk sparken av gode grunner.Følsom oppførsel eller konstant forsinkelse er vanligvis grunnlag for jobboppsigelse, og en ansatt er kanskje ikke kvalifisert for dagpenger hvis han fikk sparken av disse grunnene.På den annen side kan en ansatt som fikk sparken for en mindre isolert hendelse eller fordi sjefen hans ikke likte ham, være kvalifisert.