Skip to main content

Hva kan jeg forvente som en S-Corp-aksjonær?

En S-Corp-aksjonær kan forvente periodiske inntektsfordelinger fra selskapet og vil trenge å betale skatt på den inntekten ved å bruke personlig inntektsskattepapir.I tillegg kan aksjonærene få fordeler med skatteinsentiver, som innskudd i skattefrie pensjonskontoer.Personer som er aksjonærer i en S-Corporation, bør være klar over at de er pålagt å foreta kvartalsvise estimerte skattebetalinger hvis de vil unngå skattemessige straffer uavhengig av om fordelingene deres har kommet ennå.

S-Corporations er organisert med en gjennomgangRegnskapsmetode, der penger tjent av selskapet blir utbetalt til aksjonærene umiddelbart, i proporsjoner som er passende for deres prosentandel av eierskapet.I henhold til skattekoden i USA må en S-bedrift ha mindre enn 100 aksjonærer, som alle er enige om klassifiseringen som en S-Corp, og de må være USAs statsborgere.Disse aksjonær-ansatte kan inkludere venner og familie av selskapets grunnleggerne.

Hver S-Corp aksjonær-ansatt får en "rimelig" lønn, sammen med å motta fordeler.Lønnen som anses som "rimelig" er ikke satt i stein, men er generelt basert på hva folk i lignende stillinger vil tjene.Noen som opptrer som administrerende direktør, for eksempel, forventes å ha en lønn som kan sammenlignes med en administrerende direktør i et vanlig selskap., samt distribusjoner av selskapets inntekter.Folk må betale trygd og Medicare skatter også.En regnskapsfører kan hjelpe folk med å bestemme skatteplikten og generere papirer for estimerte skattebetalinger for å gjøre det enkelt for folk å sende inn disse betalingene.Hvis overbetalinger oppstår, kan overskuddet kreves ved selvangivelse og vil bli returnert til S-Corp-aksjonæren av Internal Revenue Service.

En S-Corp-aksjonær bør være klaret skatteplikt.Generelt har selskaper regler for at folk må motta nok i sin distribusjon til å dekke sine estimerte skatter, for å løse denne muligheten.Som aksjonærer vil det også forventes at folk stemmer om saker relatert til driften av selskapet.Det er viktig å gjennomgå saker som er brakt til en omsorg, for å sikre at de blir fullstendig forstått.Hvis det er spørsmål eller bekymringer, bør de diskuteres før avstemningen.