Hva er en kontraktsoppkjøp?

En kontraktsoppkjøp er en transaksjon som innebærer å kjøpe en eksisterende kontrakt fra den nåværende eieren.Denne typen aktiviteter finnes i en rekke innstillinger, med sysselsettingskontrakter blant de vanligste eksemplene.Avhengig av omstendighetene, kan kontraktsoppkjøpet initieres av en ansatt som ikke lenger ønsker å samarbeide med arbeidsgiveren, eller av en potensiell arbeidsgiver som ønsker å sikre tjenestene til arbeidstakeren, selv om han eller hun er under kontrakt til et annet selskap.

Et av de mer vanlige eksemplene på en ansattekontraktsoppkjøp har å gjøre med enkeltpersoner som jobber for arbeidsbyråer.I mange tilfeller blir kvalifiserte ansatte sendt til kunder av byråene for å administrere kortsiktige behov på arbeidsplassen.Skulle disse kundene finne at den midlertidige rettighetshaveren passer godt for virksomheten, er det en sjanse for at et tilbud om permanent sysselsetting vil bli utvidet.Som en del av avtalen vil klienten kjøpe den ansattes kontrakt fra det midlertidige byrået, vanligvis for et fast beløp.Når betalingen er utført, har den ansatte ikke lenger en kontraktsforpliktelse overfor Temp Agency og står fritt til å jobbe for den nye arbeidsgiveren i henhold til vilkårene i den nye arbeidsavtalen.

Noen ganger har kontraktsoppkjøpet å gjøre med ønsket fra en ansatt om å strakte forholdet til en gitt arbeidsgiver.Tidligere år var det ikke uvanlig at underholdere som ønsket å forfølge andre muligheter til å kjøpe ut kontraktene sine med filmstudioet eller et annet underholdningsselskap som for tiden hadde underholdere under kontrakt.Vanligvis vil dette innebære at den ansatte betaler en fastsum for hvert år som gjenstår i kontrakten.Etter overføring av det avtalte beløpet ble kontrakten ansett som ugyldig, og underholderen ville være fri til å søke muligheter med andre underholdningsselskaper.

Mens den nøyaktige prosessen for å kjøpe ut en ansattes kontrakt vil variere, avhengig av bestemmelsene i kontrakten og detaljene rundt utkjøpet, er den generelle forventningen at alle involverte parter vil ha nytte av på en eller annen måte fra transaksjonen.Ansatte står ofte fritt til å forfølge andre muligheter, mens arbeidsgivere anses å ha hentet investeringene sine i de ansatte.Selv i situasjoner som involverer en fusjon eller fiendtlig overtakelse av en virksomhet, kan de nye eierne føle at det å delta i en kontraktsoppkjøp av en ansattekontrakt vil være rimeligere på lang sikt, slik at satsingen kan øke sjansene for å lykkes.