Hva er en levekostnader?

En kostnad for levende justering eller godtgjørelse (COLA) kan referere til flere forskjellige måter lønn eller fordeler, som pensjonslønn, kan justeres oppover for å gjøre rede for stigende utgifter i levekostnadene.I mange år, spesielt blant fagforeningsarbeidere, ble lønnsøkninger i form av levekostnader skrevet inn i ansattes kontrakter.Dette er mindre vanlig i dag, selv i fagforeninger, selv om noen hevder at å dispensere med disse avtalene har sårt skadet arbeidere eller de som får pensjonsytelser.

Når en levekostnad er på plass, er lønnsøkningen ofte basert på forbrukerprisindeksen (KPI).Forbrukerprisindeksen er en nåværende måling av hvilke varer og tjenester som brukes av de fleste husholdninger.Når KPI stiger, som det gjorde på midten av 2000 -tallet, spesielt med prisen på mat og bensin, kan noen arbeidere med en Cola se at lønnen deres automatisk øker for å oppfylle disse nye kostnadene.Deres argument er som følger: Å heve lønn betyr at selskapet også må bruke mer, noe som kan føre til større økning til KPI.Dette skaper en konstant kamp mellom stigende lønninger og økende kostnader, og til slutt kan true fortsettelsen av et selskap slik at arbeidere plutselig blir møtt med utsiktene til å miste jobben.

I motsetning til dette antyder talsmenn for selskaper som gjør kostnadene for å tilpasse tilpasningsordninger med arbeidere at det å ikke justere lønnen basert på betydelige økninger i KPI fører til at flere arbeidere ikke er i stand til å oppfylle sine økonomiske forpliktelser.Det er absolutt kontoer av mange arbeidere, spesielt de som tjener lavere lønn, der selv å jobbe en jobb eller to jobber ikke oppfyller grunnleggende utgifter.Med astronomiske økninger i gassprisene på 2000 -tallet, fant noen at de ikke lenger hadde råd til å kjøre for å jobbe med lønnen, siden selskapene deres ikke ga noen levekostnader i lønn.

En annen type levekostnader kan oppstå nårArbeidere må flytte til områder som er langt dyrere å leve.Som anerkjennelse av den ansattes avtale om å flytte, justerer selskapet lønnen slik at personen har omtrent samme evne til å kjøpe varer og tjenester som han eller hun gjorde i hans/hennes tidligere bosted.Denne strategien er vanlig i det amerikanske militæret når medlemmer av væpnede tjenester må flytte til andre land der levekostnadene er betydelig høyere.I slike tilfeller evaluerer militæret KPI for flyttingsområdet for å se om ansatte vil kreve et ekstra stipend for å oppfylle høyere kostnader.Skulle personen lokalisere tilbake til et rimeligere område, opprettholder de vanligvis ikke cola fordi det ikke anses som en økning.