Hva er en utsatt andel?

Utsatt aksjer er en form for aksje som noen ganger utstedes til nøkkelpersoner i det utstedende selskapet.Vanligvis er ledere eller styremedlemmer i selskapet kvalifisert til å motta utsatt aksjer.Som en del av en utsatt aksjeutgave, kan det hende at innehaverne av aksjene ikke innløse dem så lenge de er i ansettelse av selskapet.

Fordi en utsatt aksjestrategi innebærer utstedelse av aksjer som i hovedsak er låst fra aktiv handel av mottakerne, har de en tendens til å gi større utbetalinger enn enten vanlig aksje eller foretrukket aksje.I tilfelle selskapet har det bra, kan utbyttet føre til et betydelig reiregg for den ansatte.Det er imidlertid ikke mulig å delta i et utsatt aksjeprogram når ansettelsen er avsluttet av en eller annen grunn.Når den ansatte ikke lenger er i selskapet, blir aksjene konvertert til foretrukne eller vanlige aksjer til den nåværende markedsverdien.

Et annet viktig aspekt av et utsatt aksjeprogram har å gjøre med når aksjene blir hedret i tilfelle en avvikling eller konkurs i selskapet.Alle forpliktelser må oppfylles før aksjonæren vil se noen avkastning på utsatt aksjekonto.Dette betyr at ikke bare kreditorer blir betalt først, investorer som har foretrukne eller vanlige aksjer vil bli betalt før den utsatte aksjeeieren mottar noen form for kompensasjon.

I tider tidligere representerte en utsatt andel faktisk ikke en andel av aksjen i vanlig forstand.I stedet var andelen mer på linje med en bokførende oppføring.Et visst beløp ble kreditert en ansatt utsatt konto for hver lønnsperiode, med saldoen underlagt utførelsen av alle vanlige og foretrukne aksjer utstedt av selskapet.Fra tid til annen ble utbytte også brukt på balansen.Da den ansatte forlot selskapet, ble saldoen på kontoen konvertert til faktisk aksje eller ble utbetalt og videresendt til den tidligere ansatte.

I dag brukes ikke den utsatte aksjestrategien så ofte som tidligere.Mer ofte gir selskaper ledere og andre sentrale ansatte muligheten til å delta i aksjepostplaner som dreier seg om foretrukne aksjeopsjoner.Fortsatt er strukturen til en utsatt aksjeplan et levedyktig alternativ for et pensjonsprogram og kan fungere veldig bra for mindre selskaper.