Hva er en ytelsesplan?

En ytelsesplan er en type arbeidsgiversponsert pensjonsplan.I en ytelsesplan bestemmes fordeler av en formel som indikerer beløpet en ansatt vil motta ved pensjon.Fordelbeløpet er vanligvis basert på en rekke faktorer, inkludert de ansatte gjennomsnittslønn før pensjon, alder ved pensjon og ansettelseslengde.Fordelbeløp kan være et spesifikt dollarbeløp eller en kompensasjonsprosent.

Mange anser som en ytelsesplan som en tradisjonell type type pensjonsplan.Vanligvis er arbeidsgiveren ansvarlig for å gi alle bidrag til ytelsesplanen.I noen tilfeller gir imidlertid ansatte bidrag også.Vanligvis finnes ytelsesplaner i større selskaper.

En ytelsesplan krever ikke at ansatte tar investeringsbeslutninger.Arbeidsgiveren er ansvarlig for å ta beslutninger og administrere investeringer for planen.På samme måte antar arbeidsgiveren all investeringsrisiko.Eiendelene til en ytelsesplan holdes samlet, snarere enn på individuelle ansattes kontoer.Arbeidsgiveren er ansvarlig for å finansiere planen etter behov, selv i perioder hvor selskapet ikke klarer å tjene penger.

Dra nytte av en ytelsesplan kan gis som en engangsbeløp ved pensjon eller som månedlige utbetalinger som fortsetter så lenge somDen pensjonerte personen bor.I noen tilfeller gir ytelsesplaner fordeler for de ansatte mottakerne etter de ansattes død.Slike detaljer varierer fra selskap til selskap.

.En flat fordelsplan krever at arbeidsgiveren betaler alle pensjonerte ansatte et fast dollarbeløp, så lenge et minimum antall års tjeneste er nådd.For eksempel kan en flat fordelplan kreve betaling av 30 prosent av gjennomsnittlig kompensasjonsbeløp som er betalt til den ansatte for de siste fem årene av ansettelsen.Alternativt kan denne typen plan kreve en spesifikk månedlig betaling til hver ansatt som jobbet for selskapet i ti år eller mer. I en enhetsfordelplan bestemmes fordelbeløpet ved å multiplisere prosentandelen av kompensasjon eller et spesifisert dollarbeløpetter antall års sysselsetting.For eksempel kan fordelen være enten fem prosent av den gjennomsnittlige kompensasjonen som er betalt til den ansatte eller en fordel på $ 50 i måneden for hvert år den ansatte jobbet for det aktuelle selskapet.Faktiske beløp og prosenter varierer. En variabel fordelplan krever at en arbeidsgiver baserer fordeler for tildeling av enheter for å planlegge bidrag.I denne typen ytelsesplan er fordelbeløpet basert på en beregning av enhetene som er tildelt den ansatte ved pensjon.Verdien av de ansatte enhetene er proporsjonal med verdien av alle enhetene i fondet.