Hva er en levende lønnsforordning?

En levende lønnsforordning er en lov som garanterer arbeidere en lønn som er tilstrekkelig til å sørge for deres behov.Mens både en minstelønns- og levende lønnsordinering dikterer arbeidstakers lønn ved lov, er en levende lønn ofte høyere enn en minstelønn.De som tar til orde for å beskytte arbeidere med en levende lønnsforordning, sier at denne lønnen skal være høy nok til å gi arbeideren og hans familie et beskjedent hjem, tilstrekkelig mat, klær, medisinsk behandling, husholdnings nødvendigheter og en viss mengde fritidsaktivitet.Den levende lønnen bør generelt være høy nok til at arbeidstakeren er pålagt å jobbe ikke mer enn 40 timer ukentlig, og ikke skal bli bedt om å stole på alternative økonomiske ressurser.De som støtter håndhevelsen av slike ordinanser, påpeker vanligvis at mange arbeidere sliter med å støtte familiene sine, og avvikle med å jobbe i altfor lange perioder på flere jobber mens de anskaffer gjeld i betaling av grunnleggende utgifter.

Noen stater og byer i UnitedStatene har vedtatt levende lønnsordinanser som er ment å gi arbeidere som jobber 40 timer i uken med tilstrekkelig inntekt.Disse byene inkluderer San Francisco, Los Angeles og Boston.Maryland har vedtatt en statlig levende lønnsforordning.Aktivister i andre nasjoner, som Canada og Storbritannia, jobber mot etablering av levende lønnslover i sine lokale områder.

Begrepet en levende lønn går sannsynligvis tilbake til slutten av 1800 -tallet.Pave Leo XIII er generelt kreditert ideen om å beskytte arbeidere gjennom en levende lønnsforordning.Hans forfattere antas å ha vært innflytelsesrike for arbeiderbevegelsene på begynnelsen av 1900 -tallet.Disse bevegelsene så etablering av fagforeninger, forkortelsen av arbeidsuken, eliminering av barnearbeid og oppstarten av minstelønnslover i store deler av den vestlige verden.

Moderne talsmenn for forordningener ikke tilstrekkelig for å beskytte arbeidere.På mange områder gir ikke minstelønnen tilstrekkelig inntekt for en arbeider til å forsørge seg, mye mindre sin familie.Mange arbeidere som jobber for minstelønn finner seg selv å holde ned flere jobber.I familier med barn blir begge foreldrene ofte tvunget til å jobbe mer enn 40 timer i uken for å forsørge familiene.Den samlede lønnen til begge foreldrene er ofte fortsatt ikke nok til å gi familien tilstrekkelige boliger, klær, mat, praktiske gjenstander og rekreasjon.