Hva er en ikke-bidragsytende pensjon?

En ikke-bidragsytende pensjonsplan er en type pensjonsplan som ikke krever ansattes bidrag.I stedet gir arbeidsgiveren alle bidragene, ved å bruke en spesifikk formel for å bestemme mengden av de årlige bidragene.Typisk plasserer myndighetene grenser for det totale beløpet som arbeidsgiveren kan plassere i en ikke-bidragsytende pensjon hvert år.

Flere faktorer kan gå til å bestemme hvor mye en arbeidsgiver bidrar til en ikke-bidragsyter pensjon hvert år.Antall år som den ansatte har vært i selskapet, vil ofte spille en viss rolle i å bestemme dette tallet.I tillegg kan den totale lønnen eller lønnen tjent av den ansatte i løpet av den årlige perioden også spille en rolle i å beregne bidragsbeløpet.Det er vanligvis bestemmelser for den ansattes helse også.Formelen vil også ta hensyn til den nåværende maksimale mengden bidrag som er tillatt av regjeringen og tilpasse bidraget for hver ansatt deretter.

En av de viktigste fordelene med en ikke-bidragsytende pensjon er at den ansatte ikke trenger å være bekymret for å holde tilbake en del av lønnsslippen for å finansiere pensjonsplanen.Totalt i planen er relativt enkel å spore og gjør det enkelt å finne ut hvor mye penger som vil være i planen når den ansatte når pensjonsalder.Dette gjelder spesielt hvis arbeidsgiveren tar kloke valg i investeringen av inntektene i den ikke-bidragsytende pensjonsplanen.

Generelt inkluderer ikke en ikke-bidragsytende pensjonsplan muligheten til å begynne å motta fordeler før fylte 65 år. Dette betyr at en ansatt som velger å ta førtidspensjon er ikke sannsynlig å motta noen utbetalinger fra planen i en periodeav flere år hvis han eller hun velger å trekke seg i en alder av 55 eller 62 år, selv om selskapet tillater pensjon i disse aldre.Av denne grunn vil mange ansatte som har ikke-bidragsytende pensjonsplaner velge å jobbe opp til den nødvendige alderen 65, selv om de har andre pensjonsprogrammer som en individuell pensjonskonto eller individuell sparekonto som de administrerer atskilt fra en arbeidsgiver.

Selv om en ikke-bidragsytende pensjon er en relativt enkel fordel for en ansatt, kan prosessen med å håndtere denne typen plan være noe komplisert for en arbeidsgiver.Behovet for å forbli innenfor statlig etterlevelse som en del av planstyringen er avgjørende og krever konstant overvåking av eventuelle endringer i forskrifter som kan påvirke driften av pensjonsplanen.Planene av denne art kan også være noe kostbare, spesielt når den generelle økonomien går i en periode med lavkonjunktur og arbeidsgiveren genererer mindre i veien for inntekter som kan ledes til disse pensjonene.