Hva er en ikke-kvalifisert pensjonsplan?

Ikke-kvalifiserte pensjonsplaner utsettes kompensasjonsplaner som lar den ansatte forsinke å motta opptjent lønn og inntekt frem til en senere dato.Arbeidsgiveren er siktet for ansvaret for å opprettholde den utsatte inntekten i et spesielt fond til den ansatte trekker seg tilbake eller på annen måte forlater selskapet.Bidrag til en plan er generelt ikke underlagt skatter i løpet av kalenderåret inntektene finner sted, men er underlagt skatter når de tas ut fra planen.

Generelt gir regjeringer ikke en god del retningslinjer for den nøyaktige strukturen i denne typen pensjonsplan.For eksempel fokuserer Internal Revenue Service i USA på å tilby spesifikke koder som omhandler etablering og drift av noen kvalifisert pensjonsplan, men har ikke sammenlignbare regler for ikke-kvalifiserte planer.I stedet for spesifikke bestemmelser, bruker arbeidsgivere generelt brede skatteforskrifter i å strukturere en plan.

En viktig forskjell er at en ikke-kvalifisert pensjonsplan vanligvis ikke inkluderer noen arbeidsgiverbidrag.Alle inntektene kommer direkte fra den opptjente bruttoinntekten til den ansatte.Fra dette perspektivet har den ansatte muligheten til å bygge midler til pensjon uten å måtte betale skatt på bidraget til planen i mellomtiden.Imidlertid vil eventuelle midler trukket tilbake fra planen i senere år bli underlagt skatter.

Mens en ikke-kvalifisert plan er relativt enkel å etablere og operere, er det flere elementer som bør vurderes når du planlegger å pensjonere seg ved bruk av denne modellen.For det første er det vanligvis ikke muligheten til å gjøre denne typen plan tilbakevirkende.Det vil si at pensjonsplanen må være på plass og bare brukes på gjeldende inntektsinnhold.For det andre kan ikke midler trekkes tilbake eller lånes fra planen.De fleste eksempler har spesifikke modningsdatoer, eller spesifikke hendelser som må finne sted før betalinger fra planen kan starte.Til slutt er det ingen måte å sikre balansen i en ikke-kvalifisert pensjonsplan.Dette betyr at kreditorene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren kan begjære tilgang til midlene i tilfelle utestående gjeld ikke blir betalt på rettidig måte.