Hva er en lønnskarakter?
En lønnsgrad er et kompensasjonsnivå i en organisasjon.I denne typen systemer tildeles alle ansatte en lønnsklasse i henhold til deres stilling og erfaring og får utbetalt et visst beløp basert på denne karakteren.Dette systemet er vanlig i myndigheter og militær kompensasjon.
Lønnskarakterer brukes til å regulere lønn for ansatte.Dette fungerer for å sikre at alle ansatte som gjør samme eller lignende jobber får samme kompensasjon.Mens lønnsbeløpet kan variere noen innen en karakter, fraråder systemet forhandlinger om lønn.
Generelt er de laveste lønnskarakterene i et system forbeholdt ufaglært arbeidskraft, og betaler den laveste lønnen.Arbeidere vil bli flyttet opp til høyere karakterer basert på om de oppfyller kravene til stillinger innen lønnsklassen, inkludert mange års erfaring, kompleksiteten i jobben og utdanningsnivå.Jobber som krever omfattende utdanning, for eksempel en mastergrad eller en doktorgrad, begynner vanligvis i en høyere lønnsklasse enn de som ikke krever en grad.
Lønnskarakterer klumper generelt sammen mennesker med lignende status i en organisasjon.De fleste ledere vil tilhøre en karakter, direktører til en annen og ledere til en annen.Kampanjer innen denne typen organisasjoner betyr typisk å flytte opp en lønnsklasse, og dermed garantere en viss lønnsøkning.
I noen organisasjoner kan ansatte flytte til høyere lønnskarakterer ganske enkelt gjennom lang levetid.For eksempel kan en leder som har jobbet i en stilling i syv år automatisk være i høyere karakter enn en som har jobbet i en lignende stilling i tre år.Noen lønningskvalitetssystemer gir mulighet for litt lønnsvariasjon.Variasjonen er innebygd for å la eksepsjonelt arbeid belønnes innenfor lønnsklassen.
Noen lønnskarakterer gir også mulighet for variasjoner i en stor organisasjon.Ansatte i et stort nasjonalt eller multinasjonalt selskap kan ha lønnen justert basert på kostnadene ved levekostnader på sitt bestemte sted.Ofte tildeles ansatte i en stor eller hovedstad mer penger innen en karakter for å betale for de høyere utgiftene til å bo i den byen.Lønnskarakterer er generelt justert årlig for inflasjon.
Ett element i lønnskvalitetssystemet, både i kjønnshjelp og private organisasjoner, er at lønnsdata er offentlig kunnskap.Alle ansatte kan se lønnen knyttet til hver karakter, og dermed fjerne et element av mistillit angående lønn som kan eksistere i et selskap.Det lar også ansatte kjenne deres sannsynlige lønn i fremtidige stadier av karrieren, hvis de forblir innenfor systemet.Dette kan være nyttig i planlegging av økonomi eller nyttig i forhandlingslønn med et selskap som ikke bruker et lønnsklassesystem.