Hva er en plan sponsor?

En plan sponsor er en enhet som etablerer og forvalter en form for pensjons-, investerings- eller helseplan som et middel til å gi fordeler til medlemmer eller ansatte.I mange tilfeller er sponsoren en virksomhet som samarbeider med tjenesteleverandører for å tilby ansatte enkel tilgang til helseforsikring eller en slags pensjonsplan.Organisasjoner som fagforeninger eller lokale enheter som private klubber kan også lage og sponse planer som er designet for å komme medlemmer av disse organisasjonene til gode.

Når du prøver å lage en slags fordelingspakke for medlemmer eller ansatte, vil en plan sponsor ofte vurdere de underliggende grunnene til å gi disse fordelene.Når det gjelder virksomheter, er motivasjonen ofte å gi insentiver som oppmuntrer fullt trente og pålitelige ansatte til å forbli i firmaet i lengre perioder.Når og som mulig, får disse fordelene så lite utgifter til den ansatte som mulig.For eksempel kan en liten bedrift sponse en helseforsikringsplan og betale hele den månedlige premien for en enkelt ansatt, mens du deler kostnadene med en ansatt som ønsker familiedekning.Mens den ansatte betaler en del for den familiedekningen, er totalen som er betalt i henhold til gruppeforsikringsplanen vanligvis betydelig mindre enn han eller hun vil betale for familiedekning med en personlig helseforsikringsplan.

En fagforening kan også fungere som en plan sponsor.Det er ikke uvanlig at fagforeninger tilbyr pensjonsplaner, eller i det minste spareplaner som tilbyr en konkurransedyktig rente.Planene av denne typen er ofte ønskelige, siden de forblir intakte når et medlem av forbundet flytter fra en arbeidsgiver til en annen, og eliminerer behovet for å rulle over eller konvertere en eksisterende fordel.

I noen tilfeller vil en forening gi fordeler av noe slag, for eksempel helsedekning.Dette gjelder spesielt foreninger som gir støtte til små bedrifter, eller til personer som driver hjemmebedrifter, eller jobber som frilansere for en rekke kunder.Generelt er gebyrene som medlemmene betaler for tilgang til fordeler som tilbys av plansponsoren mye mindre enn de ville betale hvis de sikrer de samme typene fordeler på egen hånd.

Om plandsponsoren er et stort selskap som gir insentiver til ansatte, eller en lokal forening som søker å gi fordeler til konkurransedyktige priser til medlemmene, vil sponsoren ofte evaluere en rekke planer før de nøyer seg med de som gir mest fordel for dens bestanddeler.Sammen med sponsing av planene, kan sponsoren være aktivt involvert i styring og administrasjon av disse planene, samt kontinuerlig vurdere ytterligere fordeler som kan legges til den overordnede strukturen i den nåværende planen.