Hva er en tilleggsutviklingsplan?

Noen ganger referert til som en topphattplan, er en tilleggsutøvende pensjonsplan en type ekstra forberedelse til pensjon som er utover alle andre planer som er i kraft, for eksempel en individuell pensjonskonto, individuell sparekonto eller 401 (k) plan.Noen ganger referert til ganske enkelt som en SERP, er disse planene normalt forbeholdt viktige bedriftsledere.Ideen bak denne ekstra planleggingen for pensjonering er å sikre at den utøvende kan opprettholde den samme levestandarden selv etter å ha forlatt arbeidsstyrken.

En av de kjennetegnene ved en tilleggsutviklingsplan er at den ansatte ikke faktisk gir noen bidrag.Med denne typen programmer er arbeidsgiveren ansvarlig for å gi regelmessige bidrag basert på vilkårene i kontrakten som eksisterer mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.For eksempel kan kontrakten be om at arbeidsgiveren skal bidra med et flatt tall hvert kalenderår som den utøvende utøvelsen forblir hos firmaet.I andre situasjoner kan det årlige bidraget være basert på en prosentandel av den årlige lønnen til den ansatte, og påvirkes av kontantstrømmen som virksomheten som virksomheten har hatt for den perioden som vurderes.Med denne modellen eier arbeidsgiveren politikken, betaler månedlige premier og er i stand til å benytte seg av eiendelen slik den ser passende.Når arbeidstakeren har trukket seg, betaler arbeidsgiveren månedlige avdragsutbetalinger til den pensjonerte ansatte, mens den gjenstår mottakeren av policyen.I tilfelle den ansattes død, samler selskapet hele kontantverdien av politikken og bruker inntektene til å avgjøre alle fordeler som skyldes de overlevende eller andre mottakere av avdøde.

Det er en viss meningsforskjell om bruk av supplerende pensjonsplanstrategier.Mange arbeidsgrupper er svært kritiske til tilnærmingen, siden det øker potensialet for overbetalende middelmådige ansatte.Av samme grunn er aksjonærene også noen ganger ukomfortable med denne typen pensjonsplanstrategi, og foretrekker å gå med en slags ordning som er mer basert på fortjeneste.

I de fleste land regnes en tilleggsutviklingsplan som et ikke-kvalifisert pensjonsprogram.Dette betyr at den ansatte er ansvarlig for å betale skatt på eventuelle midler mottatt fra planen.Samtidig regner disse utbetalinger vanligvis som skattefradrag for arbeidsgiveren på det tidspunktet de blir utstedt, et faktum som hjelper til med å gjøre opp for manglende evne til å kreve skattefradrag på det tidspunktet premiumutbetalingene ble utført på livsforsikringenPolitikk.