Hva er en topphattplan?

Topphattplaner er en form for pensjonsplaner som ikke tilbys de generelle ansatte i et selskap.I stedet tilbys denne ikke -kvalifiserte pensjonsplanen bare til en begrenset gruppe, og den er vanligvis forbeholdt nøkkelledere og noen ganger noen utvalgte andre ansatte, avhengig av planen i planen.

Denne typen pensjonsanlegg er forskjellig fra en standard på flere måter.For det første liker den ikke den skattekvalifiserte statusen som nasjonale inntektsbyråer rutinemessig utvides til opt-in pensjonsplanene som blir tilbudt alle ansatte i et selskap.For det andre er muligheten til å delta i planen ikke nødvendigvis automatisk for alle mennesker som har et lignende ansvarsnivå i et selskap.Å være utøvende kan for eksempel ikke være nok til å motta en invitasjon til å delta.Avhengig av planens grenser, kan det være ytterligere bestemmelser å oppfylle, for eksempel stedet for den utøvende lederen i driftsstrukturen til selskapet og lønnen som for øyeblikket er kommandert av den ansatte.

Det er i hovedsak to typer topphattplankonfigurasjoner som tilbys i dag.Den første er kjent som en ikke -kvalifisert utsatt kompensasjonsplan, som vil tillate deltakerne å utsette alle inntekter i planen i løpet av hvert kalenderår.Det er ikke nødvendigvis noe samsvarende bidrag fra arbeidsgiveren.

Den andre vanlige typen fungerer litt annerledes.Arbeidsgiveren er kjent som en tilleggsutdannende pensjonsplan, og gir finansieringen for de årlige bidragene til planen.Det er vanligvis grenser basert på faktorer som årslønn som vil avgjøre den nøyaktige mengden finansiering som er gitt.

I motsetning til pensjonsplanene som tilbys ansatte, trenger en topphattplan ofte ikke å overholde så mange statlige forskrifter.Dette betyr at renten forbundet med planen kan være høyere enn den med en tradisjonell pensjonsplan på 401 000.Ledere trenger kanskje ikke å tåle en periode med opptjening før de blir ansett som fulle deltakere i planen, og det kan heller ikke være straffer som påvirker verdien av deltakelsen hvis den utøvende leder velger å forlate selskapets ansettelse.

Det er mulig å pakke de faktiske kostnadene for denne typen plan med kostnadene forbundet med andre generelle pensjonsplaner som selskapet tilbyr, så mengden av eiendeler som strømmer inn i det, kan ikke lett identifiseres av aksjonærene.Faktisk kan aksjonærer ikke engang være klar over at dette alternativet for pensjonsplan er til og med tilgjengelig.