Hva er en opptjeningsperiode?

Opptjeningsperioder er perioden som er involvert i å oppnå fulle rettigheter eller privilegier knyttet til et pensjons- eller gevinstdelingsprogram som tilbys av en arbeidsgiver.Den samlede opptjeningsperioden er normalt delt inn i en rekke trinnvise perioder, med hver periode som gjenspeiler en ekstra tid som selskapet kontinuerlig sysselsetter den ansatte.Opptjeningsperioden kan variere fra et selskap til et annet, selv om opptjeningsprosedyrer i alle tilfeller normalt må overholde statlige forskrifter.

Mange opptjeningsperioder begynner med den opprinnelige ansettelsesdatoen.Imidlertid er det et par varianter på startdatoen for opptjening.For noen selskaper kan en ansatt starte opptjeningsperioden etter å ha fullført det første Kalenderåret for ansettelse.I andre tilfeller kan opptjeningsperioden begynne så snart den ansatte fullfører sin nitti dagers prøvetid og anses å være en fast ansatt.

Det er ikke uvanlig at en arbeidsgiver gir et fast beløp for hvert år som den ansatte forblir i selskapet.For eksempel er mange ansattes aksjeplaner strukturert for å la en ansatt motta en ti til tjue prosent vestment for hvert kalenderår.Dette vil bety at den ansatte må være i ansettelse av selskapet i en periode på fem til ti år før han oppnår full opptjening i planen.

Generelt sett, når hele opptjeningsperioden er fullført og den ansatte anses å være fullstendig fordelt, vil eventuelle påløpte fordeler være tilgjengelige for den ansatte når han eller hun forlater selskapet av en eller annen grunn.Den ansatte har ofte sjansen til å rulle over verdien til en ny plan med en ny arbeidsgiver, motta fordelene i en engangsbeløp, eller en serie betalinger over en spesifikk tidsperiode hvis balansen i planen er ganske høy.Hvis planen er en aksjeplan, vil selskapet faktisk kjøpe tilbake aksjer på ansattes konto, og omfordele dem til andre aksjonærer som er påmeldt planen.