Hva er et frivillig bidrag?

Frivillige bidrag forstås å være mengden ressurser som blir satt inn i en pensjonsplan.Ofte blir disse ansattes bidrag identifisert som den delen av en lønn eller lønn som en ansatt velger å plassere i planen.Avhengig av strukturen i planen, kan arbeidsgiveren samsvare med bidragene opp til et spesifisert beløp, eller kan omfatte et arbeidsgiverbidrag som er basert på andre kriterier.

Generelt er det frivillige bidraget gitt på det som er kjent som et basis etter skatt.I hovedsak skaper dette en situasjon der den ansatte kan utsette skatt på eventuell fremtidig inntjening som kan komme fra det medvirkede beløpet.Det er imidlertid viktig å merke seg at forskrifter om denne konstruksjonen av det frivillige bidraget ikke kan tillate dette alternativet.Når det er tilfelle, forstås det frivillige bidraget å være et bidrag før skatt og vil bli underlagt beskatning når den ansatte begynner å trekke fordeler fra pensjonsplanen.

Hovedfunksjonen til et frivillig bidrag er å la den ansatte trinnvis bygge en økonomisk reserve som kan påkalles senere i livet.Pensjonsplaner varierer mye fra en arbeidsgiver til en annen.Imidlertid vil mange av dem tillate den ansatte å utpeke enten et fast beløp eller en prosentandel av hans eller hennes vanlige lønn for automatisk å gå inn i pensjonsfondet som et ansattes bidrag.

Dette betyr at den ansatte aldri trenger å følge med på oppgaven å bidra til planen.Et enkelt lønnsfradrag gjøres på vegne av den ansatte.For folk som synes det er vanskelig å spare penger, kan denne tilnærmingen være en ideell måte å skape og bygge et reiregg for fremtiden.

I tilfelle den frivillige bidragsprosessen ikke tillater prosedyrer etter skatt, kan den enkelte være ansvarlig for å betale skatt på inntektene fra pensjonsplanen når de blir mottatt.Dette vil avhenge av det totale beløpet mottatt fra planen i et kalenderår, samt inntektsbeløpet som mottas fra andre kilder i samme tidsperiode.