Hva er en akkumulert fordelingsplikt?

En akkumulert fordelingsplikt (ABO) er et estimat av den nåværende verdien av en ansattes pensjonsplan, på grunnlag av bidrag som er gitt opp til den datoen.En aktuar kan gjøre dette estimatet på grunnlag av antakelsen om at pensjonsutbetalingene starter umiddelbart, i motsetning til en anslått fordelingsplikt, som ser på langsiktig verdi og tar faktorer som lønnsøkninger i betraktning.Estimering av pensjoner er en del av pensjonsregnskap, grenen av regnskap som fokuserer på ansattes fordeler og anslått fremtidige forpliktelser i henhold til kontraktene som er signert av ansatte.

Selskaper som omsettes på det åpne markedet, trenger å avsløre ting som deres akkumulerte ytelsesplikt til fordel for potensielleinvestorer.Pensjonsutbetalinger kan bli betydelige ettersom flere medlemmer av arbeidsstyrken pensjonerer og eldre pensjonerte arbeidere lever lenger.Disse forpliktelsene kan legge betydelig til utgiftene til et selskap og er dermed bekymring for investorer med bekymringer for overskudd og bunnlinjen.Hvis et selskap har store akkumulerte ytelsesforpliktelser, kan disse bli et alvorlig problem.

I tillegg til å la et selskap evaluere nåværende og fremtidige pensjonsforpliktelser for planleggingsformål, kan pensjonsregnskap også identifisere problemer som mangler.En bestemmelse av den akkumulerte fordelingsplikten for ansatte kan vise at selskapet skylder disse ansatte mer enn det har gjort.Selv om det kan være i stand til å låne fra andre avdelinger for å oppfylle forpliktelsen, kan dette forsinke det uunngåelige.Selskapet vil etter hvert ikke være i stand til å finansiere pensjonene sine, og nåværende ansatte som forventer at pensjoner ved pensjonering kanskje ikke har noen penger tilgjengelig når de er klare til å forlate, til tross for betalingene sine til en pensjonsplan.

I beregninger for å finne den akkumulerte fordelingsplikten,Aktuarer kan bruke en rekke teknikker.Noen selskaper kan bli beskyldt for å ha brukt kreative regnskapstaktikker for å skifte forpliktelser rundt med den hensikt å gjøre sine forpliktelser til å se mindre alvorlige ut.Dette kan ha en villedende effekt på investorene, da de falskt tror at selskapet er tilstrekkelig forberedt på pensjonsforpliktelsene på grunnlag av avslørt informasjon.

Ansatte som er nysgjerrige på akkumulert ytelsesplikt kan be om oversikt og uttalelse fra menneskelige ressursereller regnskapsavdeling.Dette dokumentet skal gi informasjon om hvor mye som er betalt i og hvor mye den ansatte kan forvente å motta etter pensjonering.Denne informasjonen er nyttig for pensjonsplanlegging, der bevissthet om forventede månedlige pensjonsinntekter kan påvirke investeringsbeslutninger og valg av pensjonsplanlegging.