Hva er en aldersvekt pensjonsplan?

Som en ganske nylig innovasjon i valgene for å utforme en pensjonsplan for bedrifter, legger den aldersvektede pensjonsplanen en ny komponent i prosessen med å beregne bidrag til en pensjonsplan.I stedet for å basere bidragene på den årlige lønnen eller lønnen til den ansatte, blir den nåværende alderen til den ansatte også tatt i betraktning.Her er noe informasjon om hvordan den aldersvektede pensjonsplanen fungerer.

En av de viktige aspektene ved den aldersvektede pensjonsplanen for å forstå er at finansieringen av planen innebærer overskuddsdeling blant kvalifiserte ansatte.Fra dette perspektivet har hver ansatt som er registrert i pensjonsplanen mye å si for hvordan planen fungerer.Ansatte med denne typen aldersvektet overskuddsdelingsprogram har fremdeles litt spillerom i retning av investeringer og kan fortsatt tillate trygdintegrasjon.Styring av pensjonsplaner av denne art må fremdeles følge samme type begrensninger på mengden av bidrag fra arbeidsgiveren, og de samme reglene for ikke -diskriminering som enhver overskuddsdelingsplan må observere.

Hvilke aldersvektede pensjonsplaner som følger denne overskuddsdelingsmodellen bringer inn i bildet er endringen for å belønne eldre ansatte til fordel for deres tjeneste og kollektiv kompetanse, ved å lage en modell som gjør at en større prosentandel av fortjenesten kan rettes inn ideres individuelle plan.I stedet for å legge til en fast prosentandel av årslønnen til den individuelle aldersvektede planen, ville selskapet faktor i den ansattes alder.Resultatet vil være at en ansatt i alderen 55 år ville motta et pensjonsplan -bidrag på omtrent atten prosent av hans eller hennes årlige bruttolønn.En ansatt i alderen 30 år som gjør den samme årlige bruttolønnen, vil i gjennomsnitt motta et bidrag som vil være i One Percent Range.

En av fordelene med pensjonsplaner av denne art er at den oppfordrer langvarige ansatte til å forbli hos firmaet frem til pensjonsalder.Fordelen for selskapet er sjansen til å holde erfaringene og kompetansen til den ansatte som en del av selskapets ressurser.For den ansatte er det faktum at det ikke bare er en sjanse for ytterligere lønnsøkninger, men også prosentvis økning i mengden midler som går inn i pensjonsplanen hvert år, et stort insentiv for å holde seg rundt noen år til.

Mens den aldersvektede pensjonsplanen fremdeles er et nytt konsept, er det en rekke selskaper som har valgt å bytte til denne typen pensjonsplanstruktur.I en tid hvor mange selskaper begynner å erkjenne viktigheten av kombinasjonen av ferdigheter og erfaring som eldre ansatte bringer til en virksomhet, gir dette konseptet med en aldersvekt pensjonsplan for å belønne ansatte for den livserfaringen og kompetansen bare fornuftig.