Hva er en ansattes utsatt?

En ansattes utsettelse er en investering, ofte på en pensjonskonto som betaler til et aksjefond, som er basert på personlig inntekt.I stedet for å motta denne betalingen på den ordinære tiden der noen mottar lønnen hans, investeres den på en konto før skatt blir tatt på den.En gang på kontoen kan disse pengene begynne å gjøre interesse og brukes ofte som pensjonsprogram etter mange års investering.Skattene på pengene som er satt inn på kontoen blir tatt når investeringen endelig er utbetalt til en person, som er slutten på ansattes utsettelse.Disse betales på et senere tidspunkt.Noen setter vanligvis opp denne typen plan med arbeidsgiveren sin, som betaler penger på en investeringskonto i stedet for til den ansatte.En viss prosentandel av de ansattes lønn blir betalt inn før skatt tas på den, selv om andre fordeler for inntekt som arbeidsledighet eller trygd inkluderer dette investerte beløpet.Ulike typer investeringer kan brukes med en ansattes utsettelse, selv om verdipapirfond er ganske vanlige.

Når investeringen når et visst modenhetsnivå, ofte etter flere tiår med tillegg og vekst, kan avkastningen og kapitalen betales påden ansatte utsetter.Det er dette som gjør disse planene så populære for pensjonisttilværelse, ettersom de bygger interesse og vokser over mange år.Når denne utbetalingen er mottatt, må imidlertid inntektsskatten på det første investerte beløpet betales.Disse skattene er gjenstand for ansattes utsettelse, og med nok avkastning på investeringen kan dette oppveies av inntektene fra kontoen over tid.

Noen selskaper tilbyr å matche en ansattes utsatt for sine tilknyttede selskaper, selv om dette vanligvis er gitttil ledere og offiserer i et selskap.Det er vanligvis en grense for beløpet et selskap er villig til å matche, selv om det effektivt kan doble avkastningen på denne typen investeringer.Det kan hende at skatter må betales på dette samsvarte beløpet, men det betales ofte til en annen pris siden denne investeringen faktisk ikke er betaling som inntekt.Denne typen ansattes utsettelsesmatching av et selskap gjør ofte visse arbeidsgivere mer attraktive enn andre.Som alle andre investeringer, avhenger effektiviteten av denne formen for pensjonsprogram av resultatene til fondet det er betalt i.