Hva er en spareplan for ansatte?

En spareplan for ansatte er en type investeringskonto.En arbeidsgiver oppretter denne typen kontoer og lar deretter de ansatte gi bidrag til den på egne vegne.Gjennom en spareplan for ansatte har ansatte muligheten til å bidra med en del av inntektene før skatt til å spare mot langsiktige mål.For eksempel kan en person som er kvalifisert til å bidra til en ansattes spareplan spare mot eventuell pensjonisttilværelse, betale for sine avkom collegeutdanning, kjøpe et eget hjem eller til og med ta en drømmeferie rundt om i verden.I noen tilfeller kan arbeidsgivere også bidra til disse planene, og samsvarer med en del av sine ansatte bidrag.

Arbeidsgivere er vanligvis ikke pålagt å tilby sine ansatte sjansen til å bidra til en spareplan for ansatte.Denne typen kontoer er normalt helt valgfritt.Ofte oppretter arbeidsgivere disse kontoene som en del av fordelspakken de opprettholder med det formål å tiltrekke kvalifiserte arbeidere og oppmuntre dem til å være i selskapet.For eksempel kan denne typen plan tilbys som en del av en fordelspakke som inkluderer fordeler som ferietid, personlige dager og medisinske og tannlegefordeler.

Vanligvis trekkes et ansattes bidrag til en spareplan for ansatte direkte fra lønnsslippen hans før han til og med ser pengene og før de beskattes.Mange selskaper lar ansatte også gi bidrag etter skatt.Ansatte er typisk fullt ut i denne typen plan.I noen tilfeller kan imidlertid en arbeidsgiver bestemme at ansatte må vente i en periode før de kan bli fullstendig fordelt i bidragene arbeidsgiveren gir for å trekke de matchede midlene.

En primær fordel med en spareplan for ansatte er at den lar ansatte investere penger og spare på skatt.Siden de har lov til å gi bidrag før skatt, kan investeringene redusere den skattepliktige inntekten og senke mengden skatter som blir holdt tilbake fra lønnsslippene.Uttak er imidlertid underlagt gjeldende skattelovgivning i regionen.

Ofte forvirrer folk en spareplan for ansatte med en pensjonsplan på 401 000.De to er ikke de samme, selv om begge kan bli tilbudt som en del av en fordel for ansatte.Med en 401K -plan velger selskapet en plan, og de ansatte kan bidra til den.Eierne eller selskapets styre har vanligvis jobben med å stemme for å ta beslutninger for denne planen.Med en spareplan for ansatte, har en ansatt lov til å velge investeringsporteføljen han ønsker å investere i, samt hvordan den styres.