Hva er en ansattes tillit?

En ansattes tillit er en unik type tillit som kan tilbys som en del av en selskapets fordelingspakke.Også kalt en ansatt fordelstillit, en ansattes tillit opprettes av en arbeidsgiver.En arbeidsgiver kan tilby forskjellige typer ansattes tillit til fordel for de som jobber for selskapet.To av de mest opprettet er imidlertid Employee Stock Ownership Program (ESOP) og Pension Fund.

En arbeidsgiver skaper denne typen tillit til fordel for de ansatte.I et slikt tilfelle er arbeidsgiveren bevilgeren, som i utgangspunktet betyr at arbeidsgiveren etablerte tilliten.Kompanieransatte anses da som mottakere av tilliten.Som med andre typer tillit, blir personen som er siktet for ledelsen omtalt som bobestyrer.

For å forstå hva en ansatt tillit er, må en person først ha i det minste en grunnleggende forståelse av hvordan tillit fungerer.En tillit er en juridisk ordning der en part, kalt bobestyrer, holder og forvalter eiendeler på vegne av de som vil dra nytte av tilliten.Disse menneskene kalles mottakere, og når en ansatt tillit er opprettet, er de ansatte mottakerne.Noen ganger kan en ledsager tidligere ansatte også inkluderes som mottakere.Ansattes tillit er vanligvis skjønnsmessige, noe som betyr at bobestyreren har en god del si det i hvordan tilliten administreres og ofte bestemmer hvem som skal motta aksjer og når de skal motta dem.

Et eksempel på en ansattes tillit kalles en ESOP.Med denne typen ordninger bidrar en arbeidsgiver penger til tilliten.I noen tilfeller kan et selskap bidra med aksjer i stedet for eller i tillegg til kontanter.Tillitsmannen får jobben med å kjøpe aksjer på vegne av ansattes tillit, administrere investeringene og tildele aksjer.

Med en ESOP har ansatte individuelle kontoer og mottar aksjene i tilliten.Vanligvis er alle ansatte i selskapet eller alle de som jobber på heltid kvalifisert til å motta aksjetildelinger.Ofte avhenger allokeringen en ansatt å motta hvor mye penger han tjener, men noen selskaper gjør tildelinger avhengig av hvor lang tid ansatte har jobbet for selskapet.Med denne typen fordeler, trenger ikke den ansatte å gi noen form for bidrag.Arbeidsgiveren gir bidragene, og hver ansatte lønner og andre fordeler forblir vanligvis de samme.