Hva er bankavgjørelse?

Bank godtgjørelse refererer til en finansinstitusjonspolicy for ansattes kompensasjon, inkludert lønn og bonuser.Kompensasjonspolicyer kan variere mellom banker og typisk fokusere på kontant- og aksjebonuser som er betalt til ledere på høyt nivå.Ansattes insentiver er vanligvis knyttet til den økonomiske ytelsen til hele institusjonen eller dens spesifikke avdelinger og divisjoner.Bankensgjøringspolicy kan gjenspeile mengden av risiko en institusjon er villig til å ta med sin egen fortjeneste og likvide eiendeler.

Ansattesbonuser er den viktigste komponenten i bankens godtgjørelsespolitikk.De kan være strukturert på en måte som belønner visse ledere for den årlige ytelsen til avdelingen eller regionen.Bonusinsentiver kan også betales som en flat betaling uavhengig av resultatene for finansinstitusjoner.Mens bonuser vanligvis betales kontant, er det gitt noen i form av selskapets aksje- eller aksjeopsjoner.

Kontantbonuser er den vanligste typen bankvederlag.Insentiver kan betales på årlig, kvartalsvis eller månedlig basis.En bankfirmaets ledere eller ledelse på øverste nivå bestemmer hvilke ansatte som får en bonus og hvor mye bonusen vil være.For eksempel kan en salgssjef være kvalifisert for en kontantbonus verdt 15 prosent av lønnen hans ved slutten av hvert kvartal hvis avdelingen hans oppfyller sin kvote.I stedet for å gi ledere en engangsbetaling, gir banken ansatte et visst antall aksjer, eller retten til å selge en rekke aksjer til en viss pris.Aksjer og opsjoner gir ledere og ledere fremtidig krav mot bankens finansielle eiendeler og kan skade bankens markedsresultater hvis aksjene selges i store mengder samtidig.

Bonuser og insentiver øker en ansatt samlet kompensasjons- og belønningspakke.En policy som antar større økonomisk risiko vil vanligvis betale bonuser til ledere uavhengig av bankers markedsresultater.Denne typen politikk kan føre til fremtidige økonomiske problemer, spesielt hvis en bank fortsetter å prestere dårlig.Denne rapporten beskriver mengden bonuser gitt til ansatte og forsøk på å forklare hvorfor de ble gitt.Politikker som er mer finanspolitisk konservative, vil typisk redusere, begrense eller midlertidig avslutte bonuser for ansatte når markedsresultatet er svakt.Avhengig av landet som banken opererer, kan åpen avsløring av godtgjørelsespolitikken være påkrevd eller oppmuntret.