Hva er atferdsregnskap?

Atferdsregnskap er en metode for pengeopptak og styring som prøver å tildele verdi til et selskap basert på verdiene og atferden til de ansvarlige.Noen ganger blir det referert til som menneskelige ressursregnskap fordi det er basert på menneskelig atferd og beslutninger i motsetning til andre regnskapsmetoder, som vanligvis bare er basert på utgiftene og overskuddet forbundet med å drive en virksomhet.Det er, spesielt for store bedrifter, umulig å gjøre vurderinger om verdiene og atferden til hver enkelt person, så atferdsregnskap er generelt basert på atferden til lederne og primære beslutningstakere i et selskap.Målet med denne regnskapsmetoden er å representere verdien av de menneskelige aspektene ved et selskap for interessenter, potensielle investorer og andre interesserte parter.

Betydningen av atferdsregnskap kan ganske enkelt beskrives ved å vurdere to selskaper som er identiske i alleRespekt når det gjelder utgifter, fortjeneste og alle andre ikke-menneskelige variabler.En person som prøver å bestemme hvilket selskap som skal investere i kan ha det vanskelig å gjøre det fordi, basert på konvensjonelle regnskapsmetoder, ser begge selskapene like ut på papir.Bruken av atferdsregnskapsmetoder kan imidlertid indikere for den potensielle investoren som en ledsager -ledere har en tendens til å demonstrere bedre beslutningstaking og ha bedre verdier enn det andre selskapet.I noen tilfeller kan denne regnskapsmetoden avsløre en virksomhetsverdi på en måte som går langt utover kostnadene og utgiftstalltall på papir.Selv om atferdsregnskap kan avsløre at en selskapssuksess skjedde på grunn av de utmerkede og velinformerte beslutningene fra de viktigste beslutningstakerne, kan det i stedet avsløre at en selskapssuksess kom til

til tross for

dårlig beslutningstaking.Denne åpenheten gir interessenter og investorer et mye tydeligere syn og forståelse av selskapet de velger å støtte. Atferdsregnskap er et felles studieområde i forretningsforskning på grunn av viktigheten og vanskeligheten forbundet med å tilordne verdi til de menneskelige aspektene av enselskap.Slik forskning er ofte tverrfaglig karakter, ettersom sosiologi, psykologi og matematiske metoder i regnskap ofte er viktige og relevante.Forskere i atferdsregnskap kan for eksempel prøve å utvikle effektive og nyttige metoder for å måle verdien av en forretningsmann til en virksomhet over tid ved å ta hensyn til hver større beslutning han tar.