Hva er styrer av styret?

Mange selskaper har et styre, vanligvis sammensatt av rundt et dusin individer for å gi et eksternt, subjektivt perspektiv på retningen til den virksomheten.Oftest er styremedlemmer ikke ansatte, selv om medlemmene vanligvis er erfarne fagpersoner i bransjen som de tjener i et styre for.Disse representantene leverer ikke ofte sine tjenester gratis, og et styrer, er kompensasjonsmodellen som de mottar i bytte for sitt ansvar.Lønnen er vanligvis en årslønn som kan avsløres for publikum i forskriftsdokumenter.

Styrets godtgjørelse kan være sjenerøst, og medlemmene kan stole på denne kompensasjonen som en viktig komponent i inntekten.Offentlige omsatte selskaper kan komme under betydelig kritikk for måten disse personene blir betalt på, spesielt hvis virksomheten er urolig.Store investorer som har tilstrekkelig egenkapitalandel i en virksomhet som ikke er fornøyd med et bestemt styremedlemmer bidrag eller kompetanse, kan sette i gang en erstatningsprosess for den tjenestemannen.Denne oppførselen kan bli spesielt omstridt når den kombineres med en dyr godtgjørelsespakke opptjent av styrets representant.

Fagpersoner kan ligge i styrene for flere forskjellige virksomheter.Deretter kunne disse personene motta flere tavleavgjørelser.I bytte forventes det at medlemmene gir styring ved å stemme på større selskapsutvikling og samarbeid med topp bedriftsledere.

svært etterspurte styremedlemmer vil sannsynligvis motta de mest attraktive avtilbudene i styret.Det er vanlig at verdien av lønnen skal uttrykkes i en eller annen form for økonomisk holder.Beholdere kan være en fast gebyr som et selskap betaler disse medlemmene og kan øke basert på antall utvalg som den utenforstående representanten deltar.Hele holderen er vanligvis et årlig beløp, og mottakere kan ha noe skjønn i planen og distribusjonsmåten.

Bedrifter designer ofte godtgjørelse av styret for å gjenspeile verdien som representanter utenfor, så vel som kreativiteten og ressursene i organisasjonen.I tillegg til kontanter, kan en styremedlemmer bli tilbudt aksjer i selskapet.Denne typen kompensasjonspakke skaper også et ekstra bånd til selskapets ytelse fordi jo høyere markedsverdi av en aksje, desto mer lønnsomt vil medlemmet sannsynligvis bli.For å beskytte mot upassende atferd, setter selskaper ofte retningslinjer som er ment å forhindre interessekonflikter mellom styremedlemmer og bedriftsarrangementer.