Hva er binding av ansatte?

Binding av ansatte er en strategi som mange selskaper tar for å beskytte seg mot enhver form for alvorlig økonomisk tap som et resultat av handlinger som er utført av viktige ansatte.Dette styres ofte ved å samarbeide med et forsikringsselskap eller et slags obligasjonsbyrå for å sikre det som er kjent som en troskap.I tilfelle at handlingene til en ansatt fører til en slags verifiserbart økonomisk tap for virksomheten, og omstendighetene dekkes i vilkårene i obligasjonen, kan selskapet inngi et krav og bruke inntektene for å oppveie tapet.

Antatt som en viktig type forretningsforsikring, kan obligasjon av ansatte dekke en rekke forskjellige scenarier.Noen av de mer vanlige typene hendelser dekket av en ansattobligasjon inkluderer beskyttelse mot underslag av ansatte som har tilgang til selskapets økonomiske poster og kontoer.Tyveri av eiendom er også ofte dekket av vilkårene for obligasjonen, sammen med beskyttelse i tilfelle at arbeidene til den ansatte forårsaker en slags skade på andre på arbeidsgiverens forretningssted.Det er til og med eksempler på binding av ansatte som har å gjøre med å gi selskapet en viss beskyttelse når enkeltpersoner som anses som høyrisikojobbsøkere blir ansatt.

Det overordnede formålet med binding av ansatte er å beskytte arbeidsgivere mot å pådra seg tap når og hvis dekkede ansatte driver med handlinger som til slutt skaper økonomiske problemer for virksomheten.Vanligvis er det grenser for dekningen som kan oppnås på en enkelt ansatt.Kostnaden for obligasjonen vil avhenge mye av dekningsomfanget som kreves for en gitt ansatt.I tillegg vil påstandsprosessen normalt kreve muligheten til å identifisere detaljene om hvordan den ansattes handlinger har resultert i et reelt økonomisk tap.For eksempel kan en ansatt som er uhøflig mot et salgsutsikter kanskje ikke være grunnen til at utsiktene som er signert med en annen leverandør, og forsikringsleverandøren vil sannsynligvis ikke godkjenne et krav om tap i dette tilfellet.Derimot, hvis en bundet ansatt innhentet og solgte en klientliste komplett med proprietære data som priser og kontraktsbetingelser, ville det være relativt enkelt å demonstrere et reelt tap og kunne samle inn på et krav.

Binding av ansatte kan eller ikke fullstendig oppveie tap, men kompensasjonen fra denne typen beskyttelse kan ofte forhindre langsiktig skade på virksomheten.For eksempel, hvis en ansatt er funnet å ha stjålet utstyr fra arbeidsgiveren og det er umulig å gjenopprette utstyret, vil forsikringsselskapet som utsteder obligasjonen gi midler som vil fullstendig eller i det minste delvis dekke kostnadene for erstatning.I dette scenariet hjelper obligasjonen selskapet med å komme seg etter tapet i kortere tid, erstatte den feilaktige ansatte og fokusere på andre forhold.