Skip to main content

Hva er utsatt kompensasjon?

Utsatt kompensasjon er en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt der en del av inntektene, eller kompensasjon for utført arbeid, holdes tilbake eller utsatt, for betaling på et fremtidig tidspunkt.Utsatt kompensasjon er mye brukt som en pensjonsspareplan.En arbeidsgiver kan tilby en pensjonsplan til sine ansatte som en del av kompensasjonspakken, som også kan omfatte helseforsikring samt faktisk lønn.Selv om verdien av pensjonen ikke er spesifisert i lønnen hver time eller årlig, er det faktisk utsatt kompensasjon som vil bli gitt til den ansatte på noen avtalt rente og tid.

Noen arbeidsgivere deltar i et utsatt kompensasjonsprogram som lar en person ha en del av sin time- eller årlige lønn som er investert av arbeidsgiveren deres i stedet for mottatt som monetær kompensasjon for arbeid på det tidspunktet det utføres.Det er en rekke fordeler med dette.

En fordel å utsatt kompensasjon er at den delen av kompensasjonen deres som er investert i stedet for utbetalt til den ansatte ikke er underlagt føderale eller statlige inntektsskatter på det tidspunktet den er opptjent.Dette er vanligvis tiden da en persons inntekt, og følgelig inntektsskatteplikten er større.Det blir bare underlagt føderale og statlige inntektsskatter når den mottas av den ansatte mye senere.På dette tidspunktet er inntekten og den resulterende skatteplikten vanligvis mindre.I tillegg er verken renter eller utbytte tjent fra utsatt kompensasjon underlagt føderale eller statlige inntektsskatter inntil de blir mottatt av den ansatte.

I tillegg til utsatt kompensasjon som brukes til pensjonsformål, tilbyr selskaper noen ganger ansatte aksjeopsjoner.Dette er når den ansatte får utstedt selskapene som er egen aksje som en form for kompensasjon som ikke er kontant.Dette kan være gunstig for både den ansatte og selskapet.Den ansatte vil ha nytte av hvis prisen på aksjen er høyere når den innløses enn når den ble tjent.I sin tur vil selskapet ha nytte av det som gir den ansatte et insentiv til å utføre jobben sin med selskapets beste interesse i tankene.Nedsiden til denne typen utsatt kompensasjon er når prisen på aksjen er mindre når den selges enn når den ble tjent.