Hva er rettferdig godtgjørelse?

Rettelig godtgjørelse er et begrep som definerer lik lønn for like arbeid.Forsøket her er å sette alle individer på en jevn lønnsskala uavhengig av klasse, trosbekjennelse, rase eller sex.Mange regjeringer skaper lover for å sikre rettferdig godtgjørelse blant alle arbeidere i et miljø.Et betydelig problem å overvinne er imidlertid at lik lønn kanskje ikke er en enkel måling.Resultatet kan være en modifisert versjon av den opprinnelige hensikten, med tilsvarende ansvar og kvalifikasjoner som resulterer i lik godtgjørelse.

Legalt sett kan rettferdig godtgjørelse ha et mer smalt definert formål i forretningsmiljøet.En vanlig juridisk gjennomgang av begrepet forsøk på å sikre at godtgjørelse representerer god tro og er proporsjonal med individets ytelse.Vanlige tilfeller av rettferdig godtgjørelse forekommer i bransjer dominert av opphavsrett eller patenter.Filmen, skrivingen og kreative bransjene har en særlig fokus på denne og annen praksis.Advokater og advokater er ofte nødvendige for å definere dette begrepet.

Free Market Economic Theory har en tendens til å oppgi at rettferdig godtgjørelse er mellom personen som bruker pengene og den enkelte som mottar betalingen.Derfor er minstelønnslover og andre forsøk på å skape lik lønn i et marked unødvendige.Årsaken bak denne teorien kommer fra det faktum at ikke alle individer er nøyaktig de samme i markedet.Godtgjørelse bør avhenge av hver enkelts kunnskap, ferdigheter og evner.I henhold til dette prinsippet vil enkeltpersoner mest sannsynlig motta forskjellig lønn basert på disse individuelle egenskapene.

Domstoler kan være typiske formidlere i noen tilfeller som avgjør rettferdig godtgjørelseskonflikter.Hvis en kontrakt ikke utbetaler godtgjørelse som forventet, eller et annet spørsmål oppstår, er denne tredjeparten nyttig for å avgjøre tvisten.I noen tilfeller er tilfeller av rettferdig godtgjørelse faktisk nøyaktige og riktige til tross for troen fra utenforstående.Mediatorer og voldgiftsdommer kan også bidra til å avgjøre disse spørsmålene hvis to eller flere parter ikke bruker rettssystemet.Juridiske saker er ofte nødvendige når det ikke er noen rimelig forventning om riktig godtgjørelse.

Selv om alle individer skal ha riktige forventninger til godtgjørelse, er ideer om rettferdighet ikke ofte en faktor.Fairness er et krøllete begrep å definere når det gjelder lønn.De som tror på godtgjørelse av godtgjørelse, kan tro at en utøvende lønn bør ha bånd til den laveste ansatte i selskapet.Disse tendensene er ofte myopiske, ettersom endringer i en administrerende direktørs lønn kan påvirke den laveste ansatte.Andre metoder for rettferdighet kan også skape vanskeligheter med tanke på godtgjørelse.