Hva er utøvende godtgjørelse?

Utøvende godtgjørelse er kompensasjonsoffiserene i et selskap som mottar for tjenester som er levert til organisasjonen.Godtgjørelse refererer vanligvis til økonomisk kompensasjon og bestemmes av selskapets styre, og faller under selskapsledelse.Styremedlemmer godkjenner vanligvis utøvende lønnspakker som er rettet mot å skape verdi for selskapet og oppmuntre ledere til å utføre effektivt.Kompensasjonspakker for ledere består vanligvis av en grunnlønn og ytterligere insentiver for ytelse, for eksempel aksjer på aksjer, bonuser og samtaleopsjoner på lager.Andre deler av godtgjørelse inkluderer også forsikring, langsiktige insentivplaner, betalte utgifter og fordeler og fordeler med ansatte.

Bedriftsoffiserer er vanligvis de høyest betalte ansatte i en organisasjon, og de har vanligvis mest ansvar.Derfor har utøvende godtgjørelse en tendens til å gjenspeile dette scenariet.Hovedansvaret til ledere er å samkjøre aksjonærens interesser med bedriftsstrategi og skape verdier for aksjonærene og publikum.Økonomisk kompensasjon er ofte strukturert for å gjenspeile disse forventningene, og vanligvis er den største delen av utøvende lønn basert på ytelse.Siden ledere mottar ofte pakker med store insentivalternativer for ytelse.

Resultatalternativer for utøvende godtgjørelse kan omfatte bonuser;Imidlertid er aksjeopsjoner ofte den mest utnyttede formen for ytelsesinsentiv.Rett som kontroversiell av noen, er tildeling av aksjeopsjoner ment å samkjøre utøvende interesser med beste interessene til selskapets aksjonærer.Noen organisasjoner kan til og med tildele begrensende aksjer til ledere der lederne må oppfylle visse resultatmål eller andre kriterier før aksjen selges.Totalt sett utgjør aksjeopsjoner vanligvis for den største delen av en utøvende resultatinsentiver.

Perks og andre fordeler avrunder utøvende godtgjørelsespakker og brukes ofte til å tiltrekke toppledere.Slike fordeler kan omfatte utøvende boliger, rentefrie lån, sjåfør limousiner, tilgivelse av lån og betalte utgifter.Andre fordeler kan inkludere et kontor på et prestisjetungt eller praktisk sted, førsteklasses reisearrangementer, juridiske tjenester, klubbmedlemskap eller en bedriftsjet.Nesten alltid vil en kontrakt for utøvende godtgjørelse omfatte en oppsigelsesbestemmelse.

Fordelpakker er også en viktig komponent i utøvende godtgjørelse.Pakker kan omfatte medisinsk forsikring, livsforsikring og inntektsbeskyttelsesforsikring.Investeringsfordeler er ofte også inkludert.Eksempler på investeringsfordeler inkluderer collegeundervisning for barn, pensjonspakker og økonomiske, skatte- og eiendomsplanleggingstjenester.Mens ansattes fordeler pakker sjelden er omsettelige, vil mange organisasjoner tilby supplerende forsikringspakker for å øke attraktiviteten til totalpakken for ledere.