Hva er fast godtgjørelse?
Fast godtgjørelse er den totale årlige kompensasjonen som en arbeidstaker mottar uavhengig av antall timer han jobber eller kvaliteten på ytelsen.I de fleste vanlige sysselsettingssituasjoner er fast godtgjørelse en annen betegnelse for fast lønn eller fast lønn.Utøvende betalingskontrakter på høyt nivå på bedriftsnivå, men bruker menighetens godtgjørelse snarere enn lønn for å indikere at en total kompensasjonspakke kan bestå av mer enn bare lønn.
En arbeidstaker kan betales innen timen eller med en fast avgift.Timearbeidere tildeles en timepris og betales basert på antall arbeidstimer multiplisert med den satsen.Jo større antall arbeidstimer, jo høyere er arbeidstakerlønnen.En arbeidsgiver kan ha en times arbeidstakerarbeid et visst antall timer til grunnprosent, men er ofte lovpålagt å betale den ansatte en ekstra beløp hvis han jobber over et visst antall timer i en standard tidsperiode.
SalarisertArbeidere får betalt en flat årlig lønn, distribuert i like utbetalinger.Dette beløpet er fast og endres ikke, uansett hvor mange timer som er jobbet.I mange land kan bare visse typer arbeidere være funksjonærer.For eksempel i USA er ledere, administrativt personell, fagpersoner, datamaskinarbeidere og selgere utenfor de eneste typene arbeidere som er kvalifisert til å få betalt en fast lønn.Lønn er den grunnleggende typen fast godtgjørelse.
Ordinære selskaper har en tendens til ikke å referere til deres funksjonærer som mottar fast godtgjørelse.Selv om godtgjørelse ganske enkelt betyr lønn eller kompensasjon, er begrepet vanligvis forbeholdt situasjoner der kompensasjon kan omfatte en rekke verdifulle gjenstander.Det er vanlig å møte begrepet i forhandlingene om utøvende kompensasjonspakker for styremedlemmer og sjefsjefer i større selskaper.Det er konsulentfirmaer som gir råd til store selskaper om godtgjørelsespolitikk på dette nivået.
En fast godtgjørelsespakke kan inkludere lønn for tjenester i form av penger.Det kan også omfatte aksjeopsjoner, fordeler og insentiver.Nesten alle andre verdier kan inkluderes i en fast godtgjørelsespakke, for eksempel en spesiell parkeringsplass.Denne kompensasjonen kan betales umiddelbart eller utsettes til en senere dato, men den er ikke vanligvis betinget av noe annet enn arbeideren som har stillingen.Når en fast godtgjørelsespakke er satt i tempo til fordel for en arbeidstaker, må den betales uten henvisning til antall arbeidstimer eller kvaliteten på utførte tjenester.