Hva er inkludert i en godtgjørelsesrapport?

En godtgjørelsesrapport er et dokument som beskriver betalinger for et selskaps ledere og styre.Offentlige selskaper inkluderer det ofte i kvartalsvise og årsrapporter.Informasjon som er beskrevet om godtgjørelsesrapporten, kan omfatte grove lønn, detaljer om fordeler og informasjon om aksjeopsjoner.Selv om dette bare er tall, kan mer detaljert informasjon inkluderes i forklarende avsnitt.Informasjonen informerer typisk aksjonærer og interessenter om godtgjørelsesstaten for enkeltpersoner i selskapet.

Grosslønn kan være det enkleste tallet som er inkludert i en godtgjørelsesrapport.Hver leder eller styremedlem har sin bruttolønn oppført ved siden av navnet hans.I noen tilfeller kan en kort historie for godtgjørelse være oppført.Dette gjør det mulig for aksjonærer og interessenter muligheten til å se veksten i grove lønn for ledere og styrer.Et felles formål for denne seksjonen er å sikre at hver enkelt mottar lønn som er både verdig og akseptabelt.

Detaljer om fordelene som tilbys ledere og styre kan være en større seksjon i godtgjørelsesrapporten.Her en generell liste over fordeler mdash;som medisinsk, forsikring, forutsetninger og andre mdash;har inkludering.Med mindre en leder eller styre har en spesifikk fordel for jobben sin, kan det hende at den ikke blir detaljert separat.Rapporten gjør vanligvis ingen begrunnelser for fordelene som er oppført.Bedrifter kan velge å tilby aksjer til en betydelig prisreduksjon til forskjellige tider i løpet av individets funksjonstid.Avsløring her er nødvendig, så aksjonærer og interessenter har informasjon om hvilke ledere som vil kjøpe og selge selskapets aksje.Mange ganger er innsidebuer og selger ikke strategiske.De forekommer ganske enkelt på forhåndsbestemte tidspunkter basert på godtgjørelsesavtaler.

Forklarende avsnitt i en godtgjørelsesrapport beskriver all informasjon bak tallene som er oppført.Pensjonskontrakter og gyldne fallskjerm kan trenge disse avsnittene for å forklare detaljene i slike ordninger.Aksjonærer krever ofte disse dataene og informasjonen for å forstå hva som vil skje når en leder forlater virksomheten.Sysselsettingskontrakter eller andre ordninger kan også trenge forklarende avsnitt.Ikke alle disse avsnittene vil være i rapporten på gjentatt basis;I noen tilfeller kan avsnittet ganske enkelt ha en linje som sier at det ikke var behov for noen forklaring.