Hva er intern egenkapital?

Intern egenkapital er et begrep relatert til ulike hensyn til en arbeidstakers syn på lønnen han eller hun mottar i forhold til ideer eller observasjon av hvilken lønn han eller hun skal.Med andre ord, arbeidere får tilgang til sin nåværende arbeidssituasjon ved å evaluere hvor mye de blir betalt av for sine tjenester i forhold til innsatsen og ferdigheten som kreves for å utføre disse pliktene.Det er også analysen av verdien av en ansatt til organisasjonen så vel som analysen av den ansatte av forskjellen mellom lønnsstrukturen mellom organisasjoner.

Et eksempel på anvendelse av intern egenkapital kan sees hvor en arbeidstaker sjekker den totale lønnen for å utføre en plikt i en bestemt organisasjon i forhold til hva en annen arbeider i en annen organisasjon får for å utføre i hovedsak de samme pliktene.For eksempel kan en teller i en bank sammenligne lønningene og fordelene fra den banken med lønningene og fordelene som er betalt til andre fortellere i en annen bank.Resultatet av denne studien vil vise bankfortelleren om det er en fornuftig anvendelse av lønnsutstyr i organisasjonen som han eller hun jobber for.

I noen land er interne aksjeparametere avledet fra loven som angår slike forhold som rettferdige arbeidstakers kompensasjon.I USA er for eksempel loven som omhandler spørsmål angående intern egenkapital den føderale likelønnsloven på føderalt nivå, i tillegg til andre statlige lover som er vedtatt for å sikre at det er en lik og rettferdig lønnsstruktur på plass angående kompensasjonenav ansatte over hele linjen.Intern egenkapital er også relatert til fordeler og andre former for kompensasjon som ansatte med rimelighet kan forvente basert på deres ansvar og typen struktur i andre organisasjoner.

Årsaken til at anvendelsen av intern egenkapital er så viktig for organisasjoner er fordi det er denLov i de fleste tilfeller, og hvor dette ikke er tilfelle, det hjelper med å forhindre en mulig nedbrytning av industrielle forbindelser mellom en organisasjon og ansatte eller organisert arbeidskraft.Bortsett fra obligatoriske lover og regler, er det også en del av god menneskelig ressurspraksis for berørte organisasjoner å anvende prinsippene for intern egenkapital i deres lønnsstruktur.Dette er en nødvendig prosess som hjelper til med å berolige, oppmuntre og legge til rette for større produktivitet blant ansatte på grunn av deres tilfredshet med lønnen de mottar.