Hva er ledelsesperiode?

Ledelsesperiode refererer spesifikt til aksjefondforvaltere eller ledergrupper.Tidsperioden er hvor lang tid lederen eller medlemmene i ledergruppen har ledet fondet.Å se på forvaltningsperioden for aksjefond kan hjelpe potensielle investorer med å ta utdannede beslutninger når de veier om de skal investere i spesifikke aksjefond.Noen investorer ser på ledelsesperioden når de analyserer aksjefond med store ledergrupper, siden ledelsesutslipp er mer sannsynlig og hyppig i slike situasjoner.

For å bli ansett som å lede et aksjefond, må en leder være den eneste, eller en av en utvalgt gruppe mennesker, som tar de ultimate investeringsbeslutningene for aksjefondet.Andre mennesker som jobber for aksjefondet kan samle informasjon om investeringsmuligheter, men lederen er den som ser på informasjonen og tar de endelige beslutningene.Når en potensiell investor ser på et aksjefond, må han se på hvordan fondet har prestert tidligere under den nåværende lederen.Å se på resultatene til aksjefondet i en periode lenger enn den nåværende lederens funksjonstid gir ikke nyttige data til den potensielle investoren.Disse investorene anser en lang ledelsesperiode for å være et positivt tegn, noe som gjør dem mer sannsynlig å investere i aksjefondet.Slik styringsstabilitet korrelerer normalt med høy verdipapirfondsuksess, eller høyere fortjeneste for investorer.Fem til ti år anses generelt som en god tid for en gjensidig fondsforvalter.

Å bruke ledelsesperiode som en måte å velge verdipapirfond får større betydning hvis aksjefondet blir aktivt forvaltet.Aktivt administrerte fond trenger kompetente ledere som vet hvordan de skal maksimere investorens fortjeneste og overgå det utpekte målestokken for aksjefondet.Ledere av passivt styrte verdipapirfond bruker imidlertid et mål som Dow Jones Industrial som en guide til å velge hva verdipapirer de skal investere i, og krever mindre investeringskompetanse.

Alternativt kan begrepet ledelsesperiode referere til tiden A AManager i en virksomhet eller annen enhet har vært på plass.Generelt oppfattes en leder med en lang periode som å ha et høyt kompetansepris i å drive den delen av virksomheten eller enheten han har tilsyn med.Ledere møter vanligvis bratte læringskurver når de først går inn i en ny organisasjon, noe som gjør lang ledelsesperiode til en verdifull ressurs.